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81.
In this study, we investigated the effect of the present‐day density of local cadres on economic performance in Chinese prefecture‐level cities. Adjusting for common control variables, our estimates show that local cadre density has a significantly positive effect on regional economic performance. This result holds when we employ the local cadre density in 1949, when the Chinese Communist Party assumed power, to instrument for the current local cadre density. We also tested the channels through which local cadres play a role in regional economic development. Our empirical results show that a high local cadre density has a significant effect on attracting economic resources, which promotes regional economic performance.  相似文献   
82.
情商做为调节管理自己情绪和人际情绪的能力,对个人的影响重大,对领导干部的作用更为突出。情商是领导干部提升个人影响力的重要途径,是领导干部化解矛盾纠纷的重要法宝,也是领导干部维系个人身心健康的重要基础。提高领导干部情商有"六步曲",即知情、解情、调情、识情、移情和传情。  相似文献   
83.
党性是党的先进性在党员身上的具体体现。保持党的先进性,必须自觉加强党性修养。加强党性修养应坚持继承传统和与时俱进相统一,坚持改造客观世界与改造主观世界相统一,坚持个人修养与接受监督相统一,坚持党的纪律与维护党的民主集中制相统一。  相似文献   
84.
高校党外干部是国家干部人才队伍的有机组成部分,是高校统战工作的重点。加强高校党外干部管理,是坚持和完善中国特色政党制度的需要,是推动社会主义民主政治建设的需要,是推动高校统战工作和高等教育事业发展的需要。探索高校党外干部科学化管理的具体途径,构建高校党外干部科学化管理的体制和机制,具有重要的政治价值和现实意义。  相似文献   
85.
本文以河南省光山县三个样本村为例,考察了光山县村级发展互助资金的运行情况,重点分析了村干部参与对互助资金风险控制的影响。研究发现,利用村干部把关,互助社确实有效地控制了贷款风险,但这种做法在一定程度上降低了互助社的民主程度,进而阻碍了互助社的健康发展。对此,本文建议,互助社应该做到真正放权,实行民主选举、民主管理,同时可以通过引进一些专业人才等,实现互助资金操作规范化,从而保证互助资金的可持续发展。  相似文献   
86.
王利娥 《价值工程》2010,29(19):175-176
本文从高校学生干部队伍的现状入手,对其存在的问题进行分析,着重从学生干部的选拔、培养与监督考核三个方面提出了加强高校学生干部队伍建设的一系列措施。  相似文献   
87.
按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部,提高基层党政领导干部公信度,直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础,关系到党执政骨干队伍建设大政,关系到党和国家长治久安大局。因此,有必要探讨提高干部公信度的内涵、存在问题及对策。  相似文献   
88.
李鑫 《乡镇经济》2010,1(3):80-84
做好培训需求调研是增强干部教育培训工作针对性、实效性的前提。文章通过问卷调查研究,分析了淄博市领导干部对教育培训的需求情况,以及目前党校培训工作中存在的问题,并提出了促进市委党校今后教学工作开展的建议。  相似文献   
89.
重视学习,善于学习,不断学习,是我们党的优良传统和政治优势,也是推动党和人民事业发展的一条成功经验。在党和人民事业发展的每一个重大转折时期,面对新形势、新任务,我们党总是号召全党同志加强学习,研究解决党遇到的突出而又紧迫的实际问题。当前,领导干部加强学习,大兴学习之风,端正学风仍至关重要:学风问题影响党的群众路线的贯彻落实;学风问题决定马克思主义中国化、时代化、大众化的方向;学风问题关系马克思主义学习型政党建设的成败。  相似文献   
90.
黄斌 《价值工程》2015,(10):251-252
本文基于系统管理理论视角,提出了新形势下构建年轻干部培养选拔模型的构想,并提出了一些看法,以期提升年轻干部培养选拔质量,完善年轻干部培养选拔管理机制。  相似文献   
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