首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   938篇
  免费   50篇
  国内免费   16篇
财政金融   36篇
工业经济   52篇
计划管理   302篇
经济学   102篇
综合类   161篇
运输经济   10篇
旅游经济   11篇
贸易经济   112篇
农业经济   108篇
经济概况   110篇
  2024年   12篇
  2023年   23篇
  2022年   33篇
  2021年   26篇
  2020年   31篇
  2019年   33篇
  2018年   20篇
  2017年   22篇
  2016年   24篇
  2015年   26篇
  2014年   58篇
  2013年   66篇
  2012年   73篇
  2011年   81篇
  2010年   66篇
  2009年   42篇
  2008年   56篇
  2007年   64篇
  2006年   65篇
  2005年   55篇
  2004年   31篇
  2003年   18篇
  2002年   23篇
  2001年   16篇
  2000年   14篇
  1999年   8篇
  1998年   6篇
  1997年   3篇
  1996年   2篇
  1995年   2篇
  1993年   1篇
  1992年   1篇
  1990年   1篇
  1984年   2篇
排序方式: 共有1004条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
分析无回答误差产生的原因和影响,在抽样调查的过程中,结合市场调查的次序和方式采取无回答误差的预防措施。对已经产生无回答的数据,用样本替代法和加权调整法对缺失数据进行调整,这两种方法都提高了调查数据的可靠性和准确性,有效降低无回答率。  相似文献   
52.
高职院校教学系部目标管理绩效考核初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
从当前高职院校教学系部发展的自身规律出发,将目标管理引入系部绩效考核工作,不仅有利于提高系部的教学质量和管理效率,还有利于推动高职院校整体办学实力和竞争力的不断提升。  相似文献   
53.
在理论上,人们对“如何评价上市公司信息披露质量”并没有达成统一认识;在实践中,各机构的研究也各具特色。直接测度方法是理论界和实践部门评价信息披露质量的主流方法,但是其完善进程缓慢,还存在忽视概念内涵的界定、评价指标体系差异大、对于是否设置评价指标权重的意见不一、观点的论证缺乏坚实的理论基础等问题。评价指标争议,可通过依据测量理论的概念化和操作化程序的实施来解决;而指标权重的确定,可在综合评价理论的指导下比较各方案的优缺点,以评价目标为导向,择优选用。应依据测量理论与综合评价理论分析和确定信息披露质量的评价维度与指标,并重视上市公司信息披露质量评价的市场反应。  相似文献   
54.
企业财务绩效一直是企业关注的重点。文章从财务效率、财务结构、营运能力、盈利能力、偿债能力等方面构建烟草财务绩效评价指:标体系,运用熵权模型对A、B、C、D、E五家烟草企业进行实证研究,并根据所得结论提出了烟草企业提升财务绩效的对策和建议。  相似文献   
55.
在对煤炭产业安全评价的过程中,指标权重的确定是决定评价结果是否科学的关键.本文利用三角可调模糊数调查专家意见,有效避免了层次分析法一致性检验的问题;应用聚类分析原理对群体专家决策进行两次收敛:第一次收敛解决了异常值的问题,尽可能降低了专家意见的随意性和主观性.第二次收敛利用相似系数作为权值对经筛选后的专家权重意见进行加...  相似文献   
56.
从纵向和横向两个方面分析会计环境与会计准则制定之间的决定与被决定关系 ,结合我国目前和未来一段时间各个会计环境要素的实际 ,较详细地论述了我国会计环境对我国会计准则制定目标的决定作用 ,从会计环境决定的角度对我国制定会计准则的目标进行了探索  相似文献   
57.
邓小平理论课教学目标的确立和贯彻,确定教学内容的重点和难点,加强教学的针对性、实效性,改进、创新教学方法和手段。  相似文献   
58.
鉴于垄断产生的基础是差异,而自然垄断者在超过成本递增的范围之后,仍然可以通过品牌或者成本优势以及其他因素,继续对市场实施一定的控制,所以自然垄断者的垄断地位具有内在持续性.在对自然垄断进行价格管制的过程中,政府的目标函数在不同的时点上是存在着差别的,进而会影响价格管制工具的选择.在自然垄断领域放松管制的趋势下,价格管制也日益宽松.  相似文献   
59.
王治军  耿莉萍 《价值工程》2006,25(12):112-114
一个设计科学合理的员工绩效管理系统,应该与企业的目标管理系统有很好的关联性,应该既有助于实现企业的战略目标和员工的个人目标,又能够实现企业和员工的业绩目标。本文根据目标管理和绩效管理过程理论,构建了基于目标管理的企业员工绩效管理模型,并指出了它的实用价值。  相似文献   
60.
超高分子量聚乙烯的应用及改性研究进展   总被引:7,自引:0,他引:7  
向东 《化工科技市场》2006,29(5):41-45,50
介绍了超高分子量聚乙烯(UHMWPE)的性能和用途,综述了提高UHMWPE加工性能和物理性能的物理改性、化学改性、聚合物填充改性以及自增强改性方法的研究进展,指出了其今后的发展方向.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号