积极财政政策与私人投资关系的区域差异——基于中国东、中、西部面板数据的检验与分析

本文利用面板数据模型分别考察了积极财政政策对我国东、中、西部私人投资增长和差异的影响.分析表明,积极财政政策对东、中、西部的私人投资具有一定的正向影响,从而证实了积极财政政策的有效性.本文通过地方财政各项支出对私人投资产生的影响分析,表明东、中、西部要根据自身的经济发展水平来安排财政支出的结构.     

充分发挥外汇政策作用支持阜新民营企业发展

国家外汇管理局阜新市中心支局适应新形势的需要,不断提高外汇管理和服务的水平,加大了对招商引资工作的支持力度,特别是大力支持民营企业的发展,千方百计支持出口创汇.一系列支持民营企业发展政策措施的实行,取得了较好的效果,促进了全市外向型经济的发展.     

The Costs of Increasing Transparency

In their seminal paper, Morris and Shin (Amer Econ Rev 92(5): 1521–1534, 2002a) argued that increasing the precision of public information is not always beneficial to social welfare. Svensson (Amer Econ Rev 96: 448–451, 2006) however has disputed this by saying that although feasible, the conditions for which this was true, were not all that likely. In that respect, therefore, increasing ‘transparency’ remains most of the times beneficial to social welfare. In this paper, we extend the Morris and Shin attempt by setting it up as an explicit interactive game between the Central Bank, the objectives of which we model explicitly, and the private sector. We show that in the absence of costs, both players benefit from transparency in the manner described previously in the literature, and point the differences in their gains. Following that, we then introduce the fact that increasing transparency comes at some costs and show how both players face incentives to free ride on each other as a result. The presence of costs thus alters the way in which greater transparency is attained.

基于“博弈人”假设的民营企业员工招聘问题分析

随着民营企业的迅速发展,人力资源成了21世纪民营企业最重要的战略资源,而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要渠道。员工招聘过程是应聘者和企业双向选择的过程。本文基于"博弈人"假设,将招聘过程看成是一个招聘者与应聘者双方博弈的过程,并在内部招聘和外部招聘两种模式下,建立博弈模型,并探讨其博弈均衡情况,为民营企业的招聘工作提供决策参考。     

定向增发热潮背后的我国上市公司股权融资偏好研究

近年来,定向增发成为我国上市公司最为青睐的股权再融资方式,其主要原因在于定向增发为上市公司控股股东提供了更为便利的攫取控制权收益的渠道,并带来了实现无风险套利的机会,这使上市公司股权融资偏好问题体现的更为突出。     

规模经济、人民币汇率与民营企业进出口——兼论民营企业进出口的影响因素

分析了包括规模经济、汇率在内的影响我国民营企业进出口的主要因素。结论认为,人民币升值导致其出口下降,但进口反而减少,人民币升值对民营企业的负面影响较大;随着民营企业规模的扩大,其进出口规模也在增加;2004年贸易经营权的放开对民营企业出口没有明显的刺激效应,但对进口有明显影响;研发支出增加对民营企业出口没有明显影响,但对进口有正面影响;人均国民收入的增加和民营企业进出口没有太大关系。     

私利与公益的协调是可能的吗——斯蒂芬·杨“道德资本主义”经济伦理观解析

经济伦理学要追求私利与公益的和谐的、协调的统一。斯蒂芬.杨提出以道德资本主义的经济伦理观来有效协调两者的关系,对人们颇有启发。道德资本主义提倡将私利投入公益,践行者要有＂考虑整体的自我利益＂的意识。现实经济生活中有效地结合了私利与公益的成功企业,对于终结贫困的重大价值,道德资本主义本身所具有的最佳结合了超越性之理想与现实性之欲念的特点等为道德资本主义提供了可能性。考克斯原则是目前全球范围内践行道德资本主义的范例。但是,道德资本主义要真正落到实处还必须大力培养有原则的商业领导。     

公募基金与阳光私募基金经理的投资能力实证分析

我国公募基金与阳光私募基金的发展从20世纪80年代末至今得到了长足的发展。主要采用TM模型和HM模型对基金经理的选股能力和择时能力进行了对比分析,总体来看,私募基金经理的投资能力优于公募基金经理。当用成功概率法进行辅助性验证的时候,发现两种激励模式下基金经理对市场方向的预测和判断基本相当,公募基金经理还略胜一筹。分析结果,我国基金行业基金经理的投资能力不具备显著的差异,投资业绩的差异关键在于对仓位的控制以及策略的灵活性。     

关于本土私募股权基金参与产业结构调整的思考

发达国家在经济危机中受到重创,原有的世界格局即将被重新洗牌。为使我国经济在全球经济调整期间迅速脱胎换骨,一场大规模的产业结构调整势在必行。产业结构调整需要巨大的资金支持,如何组建本土私募股权投资基金,合理利用好巨额储蓄与外汇储备,让其为产业结构调整服务成为当前人们研究的热点。从本土私募股权基金参与产业结构调整的必要性、优势以及如何深度结合等方面进行了相关研究。     

民营企业员工激励存在的问题及对策研究

员工激励可以调动其工作的积极性,提高员工的工作绩效和企业的竞争力。当前,我国民营企业在激励机制方面存在的主要问题是企业对员工激励手段单一,尤其是缺乏对员工的培训激励和企业文化激励,严重制约了企业员工生产积极性和创造性的发挥。我国民营企业应加强企业激励制度建设和企业文化建设,注重满足员工的精神需求,提供培训和再教育的机会,完善企业激励机制,以此来改进民营企业对员工的激励,不断强化企业的凝聚力,从而达到增强员工积极性、创造性的目的。