大港水电站可编程控制器调速器故障分析及处理

文章介绍大港水电站#2调速器运行中存在的故障及处理,避免今后运行中同类故障再次发生。     

论矿产资源形势分析的理论和方法体系

本文根据矿产资源形势分析的目的，从矿产资源形势分析的目标及其实现途径、矿产资源形势分析的基础、矿产资源形势分析体系与内容、矿产资源形势分析的方法体系四个方面，阐述了矿产资源形势分析的理论和方法体系框架，提出了利用现代科学理论和方法，建立为国民经济建设和矿业活动服务的新的矿产资源形势分析体系的构想。     

我国铜市场形势分析与发展前景预测

90年代,与世界铜矿资源总量相比,我国铜资源是比较贫乏和短缺的,这种状况将延续到下一个世纪。本文对我国近五年的铜金属市场进行了跟踪分析,对进出口进行了统计和形势分析,并对铜产品的市场价格和产量进行预测,提出了研究对策和建议。     

桂林旅游业主导性评析

通过实证分析,对旅游业和工业与宏观经济指标进行相关分析,对两个变量与宏观经济变量的相关性进行比较,就如何建立旅游业在桂林市经济发展中的主导性的评价体系作出设想,依此对旅游业的主导性作出理论探讨     

多目标决策法在城市环境空气质量综合分析中的应用

阐述了多目标决策方法的原理和计算步骤,并分析讨论了该方法在城市环境空气分析中的应用情况,应用结果表明,运用该方法的排序结果与实际环境质量状况相符合。     

影响黄石市区空气TSP的社会经济因素分析

本文采用关联分析方法对影响黄石市空气TSP的社会经济因素进行分析.结果发现,废渣、市区人口和燃气量是影响TSP的三个主要因素.研究成果为黄石城市空气污染控制决策和环境规划提供科学依据.     

我国房地产上市公司绩效测算与比较

为了解我国房地产企业的绩效状况,以经济增加值作为绩效的代表指标,选取沪深A股91家房地产上市公司为样本,测算其2001-2012年绩效并开展产业内外的对比分析。结果显示：（1）2001—2012年,以经济增加值衡量的样本房地产上市公司绩效均值为0．99,不同房地产上市公司之间绩效差异程度较大,低于平均绩效水平的样本公司数量较多,样本公司的绩效均值在2006年以前为负,2006年以后为正;（2）房地产上市公司的绩效均值高于建筑业上市公司但低于制造业上市公司,不同所有权结构、地域和主营业务的公司绩效均值差异较大。     

甘肃省耕地质量等别特征与空间分布研究

[目的]摸清甘肃省耕地质量空间分布地区差异,整体把握全省耕地质量状况,以期为耕地保护策略制定提供参考依据。[方法]文章基于Arc GIS 10.0软件,以2015年耕地质量等别更新评价县级数据和省级汇总数据为主,采用克里格空间插值法研究了省域范围内耕地质量的空间格局,采用对比研究法、分类统计法分析了全省、各市州及各区域的耕地质量状况。[结果](1)甘肃省存在4个中等质量耕地分布区域。自然质量等别、利用等别和经济等别下的中等质量等值区逐渐缩小:在陇南逐步向东南方向缩进,在河西走廊逐步由张掖向西北缩进,在兰州白银一带由带状区域缩小至零星区块;(2)全省耕地质量分布在8~15等,平均为13.1等,比全国耕地平均等别低3.1等;(3)各市(州)和各二级区耕地质量等别差异明显,中等地主要分布在河西走廊地区,低等地集中在陇东和陇中地区。[结论]甘肃省耕地质量等别总体偏低,基于耕地质量的耕地保护策略值得决策部门进一步关注,应持续研究耕地质量随时间的变化态势并在评价过程中考虑"土壤污染"因素。     

码移键控系统的性能分析

讨论了码移键控(CSK)基本原理、基于数字匹配滤波器(DMF)的快速捕获结构和用相关乘法器代替数字匹配滤波器的快速捕获结构,并对CSK系统的接收性能进行数学分析,得到了数据码错误率公式。     

Identifying “best” applicants in recruiting using data envelopment analysis

Selecting the most promising candidates to fill an open position can be a difficult task when there are many applicants. Each applicant achieves certain performance levels in various categories and the resulting information can be overwhelming. We demonstrate how data envelopment analysis (DEA) can be used as a fair screening and sorting tool to support the candidate selection and decision-making process. Each applicant is viewed as an entity with multiple achievements. Without any a priori preference or information on the multiple achievements, DEA identifies the non-dominated solutions, which, in our case, represent the “best” candidates. A DEA-aided recruiting process was developed that (1) determines the performance levels of the “best” candidates relative to other applicants; (2) evaluates the degree of excellence of “best” candidates’ performance; (3) forms consistent tradeoff information on multiple recruiting criteria among search committee members, and, then, (4) clusters the applicants.