人力资源管理外包供应商的选择指标实证研究

20世纪70年代以来,企业开始将一些非战略性人力资源管理工作转为外包运营,但如何选择合适的外包供应商,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低,成为许多企业面对的难题。文章针对该问题以适合企业实际操作为目标,随机选取广东上市公司和在广东设立分支机构的世界500强企业的60家大型企业发放问卷,根据回收的53份问卷,探索性提出了一套由六个一级指标和十五个二级指标组成的人力资源外包供应商选择评价指标体系。     

台湾产业升级过程中人力资源的开发

在台湾产业发展和产业升级过程中,产业人力资源结构发生很大的变动,出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此,台湾当局大力发展职业技术教育、促进海外人力资源回流、加强产业人力资源培养、推动产业创新等一系列推动产业人力资源发展的对策措施,具有一定的参考借鉴意义。     

我国城市应急联动平台建设问题研究

应急联动平台建设是各政府部门应急管理的一项基础性工作,建立和健全统一指挥、功能完善、反应灵敏、协调有序的应急联动机制对预防、减少自然灾害、社全安全、公共卫生等突出事件造成的损失具有重大意义。本文将对我国城市应急联动平台建设中存在的问题进行分析,以找出相应的解决方案。     

企业非肯定型人力资源管理因素的量化思考

文章从企业非肯定型人力资源管理因素的特征表现出发,指出非肯定型人力资源管理因素的类别,运用概率论中的正态分布规律以及计划评审技术这一原理,对企业中非肯定型人力资源管理因素的量化技术应用进行了分析,并就这一量化技术在企业中运用的步骤和方法给出思路,提出企业人力资源管理运用该技术时应该结合企业战略和企业管理的指导思想,对具体量化结果进行调控的措施及思路。     

人力资源总量配置供需研究——以江苏省南京市地税系统为例

人力资源管理的最终目标是进行人力资源配置。政府部门的人力资源配置有其自身的局限性。文章以江苏省南京市地税系统为例,针对其是否存在人员总量配置矛盾,从人力资源总量供给和需求两个层面进行深入探讨,通过对总量供给及总量需求的比较,确定矛盾的真实存在,进而找出产生矛盾的原因。     

当前物价运行及其未来发展趋势

2011年8月以来,CPI同比涨幅持续回落,全年CPI上涨5．4％。从2012年物价走势看,受政策滞后效应和上年同期基数效应影响,上半年物价有望延续回落趋势,而随着政策微调和宏观经济回升,下半年物价重拾升势的可能性较大。预计2012年全年CPI涨幅为3．6％左右。综合考虑我国工业化发展阶段、刘易斯拐点与资源品价格市场化改革等因素来看,中长期内物价仍存在上涨压力。     

我国煤炭资源税从价计征的局限性研究——基于征税效果和效率的预评价

从征税效果和效率的视角,对资源税从价征收进行了预评价。评价结果表明,从价计征改革存在2大局限性,一方面无法达到"地方政府摆脱资源大省、财政小省困境"和"提高回采率、保护煤炭资源"等预期效果;另一方面,会造成征税的双重超额负担,导致征税低效率。在此基础上,建议应从整体而非局部推动煤炭资源税费改革,系统地进行煤炭资源税收体系再设计。     

依托资源优势发展哈尔滨市森林旅游业

哈尔滨市的森林旅游资源十分丰富,有众多的森林公园和自然保护区,但哈尔滨森林旅游尚处于起步和发展阶段,如何利用森林旅游资源,发展森林旅游,对其今后的发展战略和科学规划进行研究是目前亟待解决的问题.哈尔滨市应依托资源优势,大力发展森林旅游业.     

基于循环经济的企业资源价值流转核算研究

文章根据企业循环经济价值的本质及特征,以资源流转平衡及物质流路线为基础,对企业资源流转价值概念进行了界定,分析了资源价值的变化规律,构建了企业资源价值流转核算模型。在此基础上,以电解铝生产流程为例,对其资源的投入、消耗、产出及废弃价值的流转进行了核算,并绘制了与物质流路线相匹配的资源价值流转图。文章认为,企业通过资源有效利用价值与废弃物损失价值的计算,并确定废弃物环境损害价值,可对企业循环经济活动进行价值反映与分析,为企业挖掘资源利用潜力,提高循环利用效率,实现物质循环与价值流动的和谐统一与优化提供一种有效的管理手段。     

Gender Matters in Hospitality (invited paper for ‘luminaries’ special issue of International Journal of Hospitality Management)

This article is a review paper, which examines the place of gender in hospitality research and education and discusses the significance of hospitality for women's employment and entrepreneurship opportunities. The paper’s main purpose, however, is to speculate on the future of hospitality gender research and women’s employment prospects in the industry. It suggests that, despite the emergence of gender perspectives in hospitality research and the recent rise of popular feminism in response to high-profile sexual harassment cases and a well-publicised gender pay gap, gender still does not occupy mainstream territory in the field. The paper stresses the continued missed opportunities of neglecting female talent and calls on female and male leaders to shape a gender-just future in hospitality study and practice by mentoring and holding hierarchies to account. The paper identifies AI and robotics and sexual exploitation and harassment as two areas in which hospitality gender scholars could lead scholarship and policy debates on gendered human experiences.