外资如何影响中国就业?--基于1989_2010年地市级面板数据的研究

外国直接投资（ FDI）是中国经济增长的重要驱动力,但对就业增长的影响程度如何？对不同地区,不同产业和不同就业者的影响又如何？利用1989_2010年地市级面板数据,采用系统GMM回归分析方法,分行业分地区分时期研究了FDI对中国就业的影响。研究结果表明,FDI对中国的就业增长有显著的促进作用,其影响程度相当于投资和消费推动就业增长的11.3%_29%,但FDI对中国就业的促进作用呈现递减趋势,并且对不同产业的就业影响存在差异。1998年和2008年两次金融危机中FDI对就业的影响明显不同。在当前经济增长放缓的新常态下,仍应积极引进FDI来促进就业稳定增长。     

供应链在家纺产业人力资源管理中的应用

人力资源供应链管理是企业运用供应链原理进行人力资源的供求信息控制,实现人力资源系统化与集成化的网链管理模式。家纺企业人力资源供应链管理旨在加强人力资源供应商、人力资源部门、人力资源需求部门三方的联动协同,促进产业人力资源供需平衡,实现人力资源价值最大化,从而解决家纺产业人力资源供需结构性矛盾。构建家纺企业人力资源供应链模型需要在需求预测的基础上,明确供应链成员的职责,特别加强对人力资源供应商评估和选择,通过建立完善的人力资源分销系统和信息管理系统,实现供应链的正常运转。     

影子连带强度及其影响因素研究

以过去型影子连带为例,基于扎根理论方法探索影子连带强度及其影响因素,编制影子连带强度及其影响因素的量表,并选择销售人员为样本,验证了影响因素对影子连带强度的作用。研究结果显示:在个体层面,主体对客体的认同以及主客体过去的关系强度对影子连带强度有正向影响;客体的网络位置及其拥有的资源对影子连带强度有正向影响;在环境层面,外界环境对客体的强化对影子连带强度有积极的影响。     

《VB》精品课程资源集成平台的构建与实现

本文针对《VB程序设计》精品课程建设的需求,采用ASP,Dreamweaver和Fireworks等综合工具研发了《VB》精品课程资源集成平台,并提出了一些看法。     

资源共享型高职汽车实训基地的功能分析与保障研究

根据目前高职院校校内汽车实训基地的建设状况和实际运行效果,以实现资源共享为目标,从校内实训功能和社会服务功能两个方面对高职院校校内汽车实训基地的功能进行全面的分析,并就如何保障基于资源共享的功能实现进行了阐述。     

航材备件需求预测模型与应用研究

分析了航材消耗与需求特点,从计算航材换件次数的角度进行分析,采用简单的函数拟合算法,给出需求规律拟合公式,结合具体实例进行了器材需求预测,并给出预测。计算结果表明,计算过程简单,拟合效果较好,易于工程采用。     

LTE-A D2D通信中的无线资源管理技术研究

本文在介绍LTE A蜂窝系统D2D通信技术原理的基础上,重点分析研究了其中的无线资源管理技术,包括模式选择技术、资源分配技术、功率控制技术等,并给出了基于分数频分复用的资源分配实现方案和以最大化网络速率和为目标的最优功率控制方案。     

基于行业分布的企业网络信息安全威胁及对策研究

在互联网日益普及的今天,企业越来越重视自身的信息化建设,企业信息化的发展使得接入互联网的企业不断增长,如何保护企业信息安全成为企业发展的关键内容之一。本文采取数理统计及文本分类的方法,对来自某知名黑客论坛的300余万条数据进行分析,通过TF-IDF模型与KNN算法分类思想,得出不同行业的网络信息安全威胁程度,并划分出较低、适中以及较高三类等级。在此基础上,根据行业特点深入剖析了不同行业产生信息安全问题的原因,并提出了相应的改进措施和建议。     

Framing the field of international human resource management research

This article presents an overarching framework of the international human resource management field. The framework has four different levels: Macro (encompassing countries, regions and industries), the Multinational Corporation, Unit (typically subsidiary) and Individual (including teams, employees and their family members). At each level, we make a distinction between Influencing Factors, the HRM Function (encompassing both the HR department and HR policies and practices), Proximal Outcomes and Distant Outcomes of HRM. The framework allows us to examine existing research and suggest avenues for future work.     

基于信息化的高校综合物流平台的分析与应用-以北京理工大学综合物流平台为例

在总结和分析高校物流现状和各类配送模式的基础上,通过对北京理工大学综合物流平台的实例剖析,探索了基于信息化的高校综合物流平台的技术特点、优势和未来发展趋势,希望为校园物流配送的发展提供借鉴。