国有建筑企业中的人力资源开发与管理

在现代管理中人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作，赢得了人才就赢得了企业的持续发展的后劲。本通过选择一个传统的建筑行业为出发点，结合笔较长时期在该行业从事人力资源管理工作的实际，从建筑企业自身具具的特殊工作性质来概述人力资源开发与管理工作的现状、面临的难题，分析其原因、并着重从具体的人员培训、绩效考核、薪酬管理以及企业化建设几个方面来提出如何建立、实行高效的人力资源开发与管理体制，从而为企业的发展提供强大的人才保障。     

资源类上市公司的价值评估方法探讨

现有“利润加储量”的评估方法应用于资源类公司仍在某些环节出现悖论。本文认为，资源类上市公司的价值构成应包括矿权重估溢价、正常开采投资收益及个别公司的超额利润。其中，采矿权重估溢价的潜在收益应是在矿权未市场化之前的资源类企业获得的特有收益，但其收益期和相应的折现期也因矿权的逐步市场化而受到采矿权有效期的限制。本文用简单模型估算了主要资源类上市公司的基本价值。     

以招标优选电厂水处理系统方案的方法

以山东滨化集团热力公司二期项目锅炉补给水二期2x100t／h反渗透扩建工程为背景,结合锅炉补给水处理的主要工艺方案特征,基于招标博弈为前提,分析了电厂水处理系统方案优化的新途径。     

建设项目设计阶段的投资控制

针对近年来国内建设项目普遍存在“三超”现象，分析了造成严重投资失控问题的主要原因，指出在设计阶段进行投资控制对于全面控制建设项目总投资的重要性。研究了如何运用价值工程、推行优化设计、限额设计和标准设计等方法，达到在设计阶段有效地控制投资的目的。     

Technological diversity,related diversification,and firm performance

Previous findings that related diversification creates value have been called into question over concerns about methodology and measures. Reviewing existing theory to consider how a firm's knowledge base interacts with its product market activity, I address several of these concerns by creating a measure of technological diversity based on citation‐weighted patents. The measure indicates a firm's opportunity for corporate diversification based on economies of scope in valuable knowledge assets, is defined for both single‐ and multibusiness firms, and is not correlated with more fundamental aspects of diversification, such as the number of businesses in the corporate portfolio. Evidence from a large sample of firms shows the positive relationship between diversification based on technological diversity and market‐based measures of performance, controlling for R&D intensity and capital intensity as further indicators of the type of assets underlying diversification. Results hold when controlling for the endogeneity of diversification and performance in a cross‐sectional sample or when controlling for unobserved factors using panel data. Copyright © 2006 John Wiley & Sons, Ltd.     

青海省矿产资源产业可持续发展研究初探

本文从青海省矿产资源产业现状出发,在深入分析了其中存在的问题的基础上,提出了矿产资源产业实施可持续发展的对策与构想,对青海省矿产资源产业实现可持续发展具有一定的指导与实践意义。     

芳烃联合装置的设计优化

以某石化公司拟新建的450kt/a对二甲苯芳烃联合装置为个案，从技术和经济评价两方面对几个不同处理量的工艺装置的组合方案进行了设计计算，探讨了利用富含芳烃的乙烯裂解汽油作为芳烃原料的可行性和优越性。     

On the Relationship between Japanese Manufacturing Firms and their Domestic Subsidiaries

Much past research on ownership policy has dealt with foreign subsidiaries. In this paper, we study the ownership relationship between Japanese firms and their publicly-traded domestic subsidiaries. Using a transaction cost framework, we find that benefiting from high subsidiary profitability is not the sole motivation behind parent firms' decisions regarding equity control of their subsidiaries. Our results indicate that different policies are adopted by Japanese firms with respect to domestic and foreign subsidiaries.     

建筑企业如何开展人才管理

建筑企业实施人才管理十分重要，建筑企业是否成功，很重要的因素是企业经理是否具有丰富的领导才能，负责日常运营的企业管理是否具有高素质的“将才”，基层第一线生产是否成为冲锋陷阵的先锋。建筑企业必须切实制度好人才管理策略，建立健全人才储备库，善于控制人才，吸引高素质人才，并引入竞争机制，优胜劣汰。     

浅析房地产开发企业融资方式之变革

中央人民银行出台《关于进一步加强房地产信贷业务管理的通知》，引发了房地产开发企业融资方式的变化，房地产开发企业应对当前融资环境变化，采取切实可行的融资渠道和资金运营方法，今后将成为主流房地产项目融资方式有：房地产信托投资、房地产企业上市、房地产基金、债券融资和住宅抵押贷款证券化等。