管理创新与经营者人力资本

管理创新是企业创新体系中一个重要的组成部分,管理创新的主体是企业经营者,因此企业经营者的人力资本状况与企业管理创新关系十分密切。本文论述了管理创新在企业创新体系中的地位与作用,对管理创新与经营者人力资本之间的关系问题进行了探讨,论述了管理创新与经营者人力资本提高之间的内在联系。     

浅谈企业内部控制制度

企业会计造假、会计信息失真现象屡禁不止,尤其是美国“安然”事件的发生,给世人敲了警钟:加强企业内部控制制度的建设迫在眉睫。本文从企业内控的现状入手,对企业加强内控建设提出了几点建议。     

中美贸易差额不断扩大的原因:一个综述

本文对解释中美贸易差额不断扩大的几种原因——人民币定值过低、中国市场不够开放、产业转移、中美两国经济内部发展失衡与不合理的国际货币体系——作了简短的评述,分析了中美贸易差额不断扩大的真正原因,认为中美贸易差额不断扩大虽有其合理性和必然性,但是我国贸易政策和人民币汇率政策仍必须进行改革。     

现代公司制企业兴起及经理人作用

企业是资本主义经济发展的产物.企业制度的演进与生产力的发展是一致的.从企业制度的历史发展看,它经历了业主制→合伙制→公司制的演进过程.伴随着现代公司制企业的产生与发展,以经理为职业的人越来越多,逐渐形成一个经理阶层.经理人的产生及经理阶层的形成,不仅标志着以经理控制型的现代企业制度取代了所有者与经营者一体化的传统企业制度,而且走向职业化的经理人作为一个普遍而具有影响力的角色,对当代社会和经济发展起着举足轻重的作用.     

高校应收款收费管理系统探讨

通过对高校学生收费管理工作的研究分析,结合目前高校学生收费管理信息系统的现状,理论联系实际,主要就高校学生收费管理系统应收款管理工作进行了分析,提出了改进方法.     

不列颠哥伦比亚理工学院考试方法探析

考试是衡量学生学习效果的一种手段,不列颠哥伦比亚理工学院采用合理的考核、考试方法,既提高了教与学的效果,也能正确评价学生对知识掌握的情况;采用严格、适当的升降级学籍管理制度,既提高了教学质量,又保证了培养的人才素质,在考试方法上为我国高校提供借鉴。     

校园文化建设必须以社会兰义核心价值体系为规范

以社会主义核心价值体系规范高校校园文化建设是高等学校全面落实党的教育方针，培养中国特色社会主义“四有”新人，构建和谐校园的重要途径。校园文化建设必须高扬马克思主义指导思想的旗帜．必须凸显中国特色社会主义共同理想的主题；必须弘扬民族精神和时代精神；必须依托社会主义荣辱观的基础。     

对日本零售市场国际化竞争经验的借鉴

2000年废除《大店法》以后,日本零售市场的国际化竞争加剧。但是从2005年以后的情况看,外资零售商在日本没有大的作为。完备的商业立法和行业管理制度、先进的物流配送系统、独特的商业文化,以及零售业的适时变革,使得日本零售业安全度过了市场国际化初期的强大冲击。     

蜀南竹海环境解译系统的媒介剖析

环境解译系统的媒介是景区硬软件设施与游客发挥互动交流的平台，突出教育与管理本质功能的最重要载体。因此，媒介的合理、科学、有效布置直接关系到环境解译系统功能、作用、目的的发挥。运用实地踏勘与调查问卷相结合的研究方法．对中国主要竹林景区环境解译系统的媒介深入评价与分析，并针对蜀南竹海环境解译系统的现有媒介体系具体剖析，总结出蜀南竹海环境解译系统的媒介特征，为蜀南竹海环境解译系统的成功构建和进一步完善奠定理论基础。     

乡村休闲旅游地游客满意度评价研究——以成都市三圣乡幸福梅林为例

以成都市三圣乡幸福梅林为例，研究乡村休闲旅游地的游客满意度评价。研究表明，游客在评价总体满意度时，游客的总体期望差异与总体满意度有较大的相关性，而目的地与游客最佳目的地、其他同类目的地的比较优劣与总体满意度的相关性小；在评价具体评价因子时，游客的期望并不清晰，对具体评价因子感知实绩与满意度的评价差异不显著，感知实绩能有效地反映游客的满意度；游客满意度不仅与游客的推荐意愿正相关，而且也与游客的重游意愿正相关。