试论企业经营者人力资本激励与约束

本文从企业经营者人力资本的一般特征入手,进一步延伸分析了企业经营者人力资本的产权特征,在此基础上论述了企业经营者激励与约束的制度选择,即赋予企业经营者剩余控制权和部分剩余索取权。     

社会资本外部性的经济分析——以信任关系为例

以往理论研究与经验研究均指出社会资本具有正面的效应,但对这种效应是怎样取得的并无共识.我们尝试建立一个不完全信息动态博弈模型,说明社会资本-信任如何产生正的外部性,亦即产生超出个体理性计算之外的利益.我们的分析得出这样的结论,在一个多人互动的环境中,能否达到彼此合作或彼此信任,虽然会受到欺骗者所遭到的惩罚与欺骗利益多少的影响,但主要受到所处环境中具有社会资本者人数比例的影响.因此,可以说社会资本具有正的网络外部性,信任者人数越多,信任者所享受到的利益越大.     

论风险投资中的尽职调查

通过对20多位风险投资家的调研,对他们尽职调查所必备的条件、策略及过程进行了系统分析,总结出其内在规律,以期对我国风险投资项目的筛选有所启示.     

Schumpeter's circular flow,learning by doing and cyclical growth

A two-sector growth model with endogenous technical change is presented. Concerning technical change, we assume that it is reflected by increases in the stock of human capital which are acquired through learning by doing. As a result, it turns out that transitory or, using the Hopf bifurcation theorem, persistent oscillations of the economic variables may be the outcome. Thus we are able to show that learning mechanisms alone may be sufficient to destroy the circular flow as described by Schumpeter.     

An effective going concern prediction model for the sustainability of enterprises and capital market development

The purpose of this study is to construct a two-stage effective and innovative going concern prediction model to predict going concern doubt for the sustainability of enterprises and capital market development. Samples of this study are the companies listed on the Taiwan Stock Exchange or the Taipei Exchange, totalling 196 companies and including 49 companies with going concern doubt and 147 normal companies (with no going concern doubt). The data are taken from the Taiwan Economic Journal (TEJ) and the Market Observation Post System during the period from 2001 to 2016 (totalling 16 years). This study adopts a two-stage way to construct the going concern prediction models. In Stage I, the traditional statistical method of stepwise regression (SR) and the data mining technique artificial neural network (ANN) are applied to select the important variables. In Stage II, two decision tree algorithms (data mining techniques): classification and regression tree (CART) and C5.0 are used to establish the prediction models. The results show that the SR + CART model has the highest going concern prediction accuracy, with an overall accuracy of 87.42%.     

企业家人力资本产权的内涵、结构与功能

企业家是经济生活中最为稀缺的人力资本资源。企业家人力资本既不同于非人力资本资源,也不同于一般的人力资本资源,在经济增长和社会进步的过程中扮演着不可替代的角色,发挥着举足轻重的作用。借助于西方人力资本理论和产权经济学理论,较为系统地分析了企业家人力资本产权的内涵、结构与功能,得出关于企业家人力资本产权的3个重要结论。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

浅析我国企业所得税改革——写在2007年“税合一”出台之际

2007年3月14日，提交全国人大审议的企业所得税法草案规定，将内外资企业所得税税率统一为25％，法定税率由33％降低了8个百分点。外资实际税率要从15％变成25％，内资要从33％下降到25％。大多数的声音是，这项政策对外资企业是一种公平合理的国民待遇，对内资企业则是一种重要的激励。这将会使市场竞争朝着更加公平的方向发展。本文通过对这项具有里程碑意义的税改政策出台的背景、影响等方面加以综合分析，并归纳整理了该政策出台后理论界、业界的不同观点，为新税制的发展提供了展望。     

高校智力资本运作效率的数据包络分析

文章在综合分析高校智力资本的基本概念和主要内容的基础上，提出了用数据包络分析方法评价高校智力资本运作效率的基本思路与方法，并以8所高校在同一学科中的智力资本运作情况为算例，对数据包络分析的算法和所使用的计算工具作了说明。     

风险投资与中小型高新技术企业发展

文章认为风险资本已成为高新技术产业发展的“催化剂”,我国中小型高新技术企业发展滞后,与缺乏充足的资金投入有很大的关系,要破除阻碍中小型高新技术企业发展的“瓶颈”,有必要进一步完善风险投资机制。