社会责任管理体系（SA8000）对中国出口企业的影响

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面的工作条件。主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。在某种程度上,SA8000是新出现的贸易壁垒,但是,对中国企业提高竞争力以及企业的长期稳定的发展以及提高中国产品的整体声誉有很大的积极作用。企业应该积极采取措施落实相关要求以提高企业的竞争力,政府也应该出面参与相关标准制定的国际谈判。     

毛泽东的政府职能理论及其启示意义

毛泽东在领导中国革命和建设的长期实践中,对我国的政府管理体制进行了积极的探索,并提出了初步的改革思路,形成了独特的政府职能理论体系。研究毛泽东政府职能理论对于构建有中国特色的政府职能理论体系,继续推进我国政府管理体制改革和政府职能转变具有重要的启示意义。     

中国金融改革中的金融脆弱性问题研究

金融脆弱性问题是中国金融改革中必须正确认识的问题，通过对金融脆弱性问题的解决实现化解金融风险。降低金融危机的发生。本文通过对金融脆弱性的基本内涵、基本观点、金融脆弱性的根源以及我国金融体系脆弱性表现，对金融脆弱性问题进行了分析与研究。     

生产劳动力的劳动时间的探讨

传统经济学的劳动力价值理论只有生产劳动力的生产费用(物化劳动),没有生产劳动力的劳动时间(活劳动)的耗费。劳动力的生产也有劳动时间的耗费。劳动力的自然再生产时间不形成劳动力的价值,劳动力的社会再生产时间、即学习劳动的时间形成劳动力的价值。劳动力价值包括两个部分:一是生产劳动力的物化劳动,如生活费用和学习费用等;二是生产劳动力的活劳动即学习劳动。     

论我国企业的社会责任

本文重点分析了我国企业的社会责任现状。结合国情去界定企业的社会责任 ,用系统论观点剖析我国企业的特点 ,社会责任的特点 ,据此分析我国企业的社会责任现状 ,并提出对策。     

所有权与控制权:从分离走向结合

就企业所有权与控制权关系的演变进行了分析，指出两权分离是工业化大生产的要求，而两权走向结合则是建立所有者与控制者共赢机制的必然选择。并且认为，股权激励可以减低代理成本，促使代理人行为长期化，是现代企业普遍遵循的管理法莉。其政策含义在于，深化国有企业改革必须打破传统的薪酬模式，给经理人以股权，将股权与年薪制有机地结合起来。     

Candidate stability and nonbinary social choice

Summary. The requirement that a voting procedure be immune to the strategic withdrawal of a candidate for election can be formalized in different ways. Dutta, Jackson, and Le Breton (Econometrica, 2001) have recently shown that two formalizations of this candidate stability property are incompatible with some other desirable properties of voting procedures. This article shows that Grether and Plott's nonbinary generalization of Arrow's Theorem can be used to provide simple proofs of two of their impossibility theorems. Received: August 15, 2001; revised version: March 11, 2002 RID="*" ID="*" Parts of this article were previously circulated in somewhat different form in a working paper with the same title by the second author. We are grateful to Michel Le Breton and an anonymous referee for their comments. Correspondence to:J.A. Weymark     

老年人的精神需求及其社会政策意义

养老问题实质上是老年人的需求与满足问题。精神需求是老年人需求的基本方面和重要内容。老年社会政策应关注老年人的精神需求,建立老年人精神支持和精神保障机制,以提高老年人生活质量,促进社会和谐与稳定。     

现代职业经理人能力特征分析

现代企业处在一个变化迅速、竞争激烈的环境中，雇佣职业经理人来扮演公司经营者这一角色，是现代公司经营管理的一个重要发展趋势。职业经理人产生的历史背景及其发展历程，决定了职业经理人是企业雇员中的重要群体，其所应具备的能力特征主要有：以诚实信用为核心的能力素质，以卓越的管理才能为核心的专业素质以及以决策能力为核心的综合能力素质等。