留住人才的战略人力管理方法

知识经济的兴起,预示着以科学技术为核心的综合国力的竞争登上了国际竞争大舞台,而这种竞争实质上是知识的竞争、人才的竞争。在我国,人力资源的数量优势与质量劣势是同时存在的。为迎接知识经济的挑战就必须把培养人才作为当务之急随着经济的发展,社会的进步,国际化日益加强,企业要在经济浪潮中得以更好的生存就不得不提升自身在激烈竞争的市场中的竞争力,而要在激烈竞争中独占鳌头,一个最重要的因素就是要拥有能提升企业核心竞争力的关键因素——人才,所以对企业来说要怎么样有战略性的留在人才是至关重要的。     

高技能人才培养模式的探索与实践

高技能人才培养问题是当前研究的热点,开展校企合作有着重要意义,本文提出了校企合作培养中的课程设置建设思路,并对校企合作人才培养模式进行深入分析,提出了作者的观点。     

战略网络城市竞合的演化博弈分析

本文从演化博弈的角度对战略网络城市进行了分析,通过设计合理的奖惩机制,得到了战略网络城市之间竞合的进化稳定策略,为研究战略网络城市之间的竞合分析提供了参考。     

我军海上战略投送能力建设思考

海上战略投送能力是维护我国海上权益和海上战略通道安全的坚强后盾。着眼我军海上运输力量实际,论述了我军海上战略投送能力的机制和力量建设．并提出了快速提高海上战略投送能力的相应措施。     

战略性人力资源动态能力培育研究

由于当今组织环境的不确定性,企业必须培育战略性人力资源动态能力,以增强组织动态适应性,建立持久竞争优势。战略性人力资源动态能力的提升是通过人力资源管理实践创新实现的。     

广东外贸出口增长波动原因分析

广东出口增长主要受国外收入水平变动、粤港澳经济合作、国内政策调整等因素的影响。其中,国外收入水平上升及粤港澳经济合作对广东出口有一定的促进作用,国内外贸政策调整是把"双刃剑"。广东要想保持外贸的平稳健康发展,就应该在保持和提升对传统市场出口的同时积极开拓新兴市场,继续推进粤港澳合作,鼓励企业自主创新。     

吉林省产学研合作创新的对策研究

产学研合作是贯彻落实科教兴国和人才强国战略,促进教育、科技与经济紧密结合的根本途径。在21世纪知识经济的时代,国际竞争更加激烈,吉林省要想抓住机遇,加快经济发展、提升经济实力,必须加强产学研合作创新,才能在未来竞争中立于不败之地。     

发展我国战略性新兴产业的路径及其对策研究

近年来,发展战略性新兴产业成为世界各国走向经济复兴的重要选择,这些新兴产业正在推动人类进入一个绿色发展的新阶段。在文献整理的基础上,文章通过借鉴国际战略性产业的发展经验,梳理国内产业背景,解析战略性新兴产业发展的路径,由此提出培育战略性新兴产业的措施建议。     

发展浙台经贸双向合作对策研究

在全球化潮流下,两岸能否合理利用的资源和市场腹地,攸关两岸经济持续发展,浙台经贸合作关系的建立是国际产业分工深化和发展的结果,同时也存在一些人为的障碍和亟待解决的问题,从而提出浙台经济双向发展的途径和对策,对于推进浙台经济双向发展有着重要的现实意义。     

多元化企业董事会战略介入有效性研究——基于董事会能力的视角

针对多元化战略管理需要,分析了董事会战略介入对企业多元化经营绩效的影响,并探讨了董事会专业能力和关系能力对董事会多元化战略介入价值效应的影响。实证研究表明,董事会战略介入有助于提高企业多元化经营业绩,而且董事会专业能力有助于提升董事会战略介入效应,适当的董事会关系能力特别是政治关系能力也有助于正向促进董事会战略介入的有效性,研究结果对于指导董事会战略介入具有重要的实践意义。