浅析我国人力资源方面存在的问题及解决对策

人力资源是最重要的生产要素。当前我国人力资源存在着总体素质较低、教育投入不足、结构不合理、老龄化趋势严重、地区差距较大等问题,只有从加大教育投入,完善教育立法,加强中外教育、两岸三地教育合作等才能全面提高人力资源总体水平,也才能为未来的经济发展奠定坚实的基础,从而使中国人力资源开发朝着更加良性、合理的方向发展。     

浅析优先发展教育是科学发展观的具体体现

科学发展观是以科学的思想、科学的态度、科学的方法、科学的行动和历史的使命感、责任感去制定和实现发展的目标和任务、分析和解决发展中的问题与矛盾、理解和看待发展中的成功与失败;科学发展观是我国各项事业朝着正确方向发展的思想保证,是我国各项事业的指路明灯,更是我国教育事业的指路明灯。优先发展教育,建设人力资源强国,是我们党把马克思列宁主义、毛泽东思想运用到中国的现代化建设和发展中的科学举措,是科学发展观的具体体现。     

福建农业利用台资效率研究

从近十年以来福建农业产业化发展来看,台商投资的促进效应日益显现。进一步提高福建农业利用台资的效率,需要不断拓展闽台农业合作空间,深化闽台农业合作试验区建设,加强农业基础设施建设对闽台农业合作的保障能力,壮大农业产业集群。     

民国时期的工业区位思想

挖掘总结了民国时期学界对中国工业区位研究的成果,认为对中国当前区域经济协调发展有着重要的借鉴意义。孙中山的《实业计划》开创了中国工业区位研究的先河,对后来学者的研究具有很大的引导意义;在工业区位的经济条件与国防条件孰先的争论中,大多数经济学者倾向于从更长远时期关注经济条件;工业分区发展得到学界的一致肯定,但分区的主导原则存在差异;陈振汉等人选择韦伯的理论引入中国,对于中国工业区位的科学规划以及中国区位理论的发展具有积极的促进作用。     

中国亟需培育一大批农业企业家

农业企业家的产生是中国农村经济的新鲜事物,具有旺盛的生命力和时代背景条件．农业企业家的成长对中国农村经济的发展具有重要的战略意义。中国亟需要培育一大批农业企业家。在现阶段,农业企业家陷入一系列的成长困境而难以健康成长,主要表现为动力困境、体制困境、文化困境、人才困境、资金困境、信息困境等方面。针对一系列的困境,笔者提出了具体的政策建议。     

西方马克思主义:修正抑或发展——一种新的理解的尝试

我国学界对西方马克思主义的研究．长期以来要么持一种“修正论”的态度,要么持一种“发展论”的观点。这种简单的“二分法”及其争论影响了西方马克思主义的评价和研究。本文试图进行一种新的理解的尝试,认为西方马克思主义是一种由众多理论组成的驳杂理论．既需要细致地研究每一种理论与马克思主义的关系,也需要细致地研究每一个代表人物在不同历史阶段的思想变化,以及对每一种理论、每一种观点、每一个人物的思想进行细致的、具体的研究和分析,才能使西方马克思主义的研究处在同一平面而有利于展开对话,继而可以作出相对合理的、甚至正确的评价,使其研究得到深入开展。     

资源枯竭型城市的战略定位及发展思路——对“白银现象”的思考

资源枯竭型城市的产业转型和经济社会可持续发展是当前中国经济发展和社会和谐中亟待解决的问题。本文以甘肃省矿产资源枯竭型城市白银市为研究对象,分析了产业转型的定位及发展思路,总结了产业转型方面的经验,并提出为其他资源枯竭型城市可借鉴的建议。     

国有施工企业人力资源现状剖析

人力资源是第一资源,国有企业要想在市场经济中立于不败之地,必须提高企业人力资源管理水平,以便应对人才竞争的充分市场化和国际化带来的严峻挑战,提高人力资源配置效率,增强企业竞争力。本文对国有施工企业人力资源现状、特点、存在的问题及加强管理的措施进行论述。     

论我国农民专业合作社的发展空间

在与农业生产者的交易中,合作社是一种比IOFS有利于节约交易费用的制度安排,通常出现在由于资产专用性等因素的影响从而交易成本较高的领域。另一方面,集体行动的困难增加了合作社内部的协调成本,保持凝聚力的努力也使合作社成为内部组织成本较高的治理结构,导致合作社内部组织成本继续上升的因素将限制合作社的发展空间。我国存在普遍的农民兼业现象、农业生产规模小、农户间异质性程度高,这些约束条件提高了组建合作社的协调成本,成为制约我国农民专业合作社发展的主要障碍。     

改善我省民营科技企业发展环境中的政府责任

振兴东北,在继续改善民营科技企业发展硬件环境的同时,政府必须把工作重点转移到软环境的优化上来。改善我省民营科技企业发展环境中政府的责任应该是正确认识、舆论导向、鼓励创新、增强信用、转变职能、吸引人才和提升素质。