全文获取类型
收费全文 | 1242篇 |
免费 | 15篇 |
国内免费 | 22篇 |
专业分类
财政金融 | 42篇 |
工业经济 | 35篇 |
计划管理 | 493篇 |
经济学 | 118篇 |
综合类 | 243篇 |
运输经济 | 3篇 |
旅游经济 | 8篇 |
贸易经济 | 144篇 |
农业经济 | 34篇 |
经济概况 | 159篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 17篇 |
2022年 | 22篇 |
2021年 | 39篇 |
2020年 | 36篇 |
2019年 | 14篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 17篇 |
2016年 | 13篇 |
2015年 | 38篇 |
2014年 | 153篇 |
2013年 | 113篇 |
2012年 | 156篇 |
2011年 | 130篇 |
2010年 | 100篇 |
2009年 | 72篇 |
2008年 | 83篇 |
2007年 | 62篇 |
2006年 | 61篇 |
2005年 | 48篇 |
2004年 | 23篇 |
2003年 | 21篇 |
2002年 | 18篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
排序方式: 共有1279条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
本文主要通过对煤矿企业人才队伍现状的分析,指出其霍州煤矿企业科学发展的种种问题,继而结合当前煤矿企业实际情况,针对性提出了加强煤矿人才队伍建设的具体方法和途径。 相似文献
92.
Marian Crowley-Henry Akram Al Ariss 《International Journal of Human Resource Management》2018,29(13):2054-2079
This paper unpacks the dominant conceptualizations of talent management (TM) in contemporary academic publications, and considers these in relation to the increasingly important workforce population of skilled international migrants. It postulates that TM approaches are generally built from a relatively narrow human capital-based perspective wherein organizations focus on readily accessible and immediate skills, ignoring the longer term strategic potential of the international workforce of skilled migrants, particularly for multinational enterprises and other international organizations. Through a series of propositions, the paper highlights how organizations, in strategically using a more comprehensive TM lens rather than a human capital lens in approaching the TM of skilled migrants, could benefit from improved HRM performance over time. It also proposes a research agenda, by which future studies might test, explore, and further develop understanding on a more strategic utilization of skilled migrants in organizations. 相似文献
93.
This article seeks to provoke that human resource management (HRM), both as an academic field of study and as a form of professional practice, is at risk of impoverishment. The main reasoning for this is because of ideological individualism and marketisation with an attendant neglect on wider organisational, employee, and societal concerns. Following a review of the context of financialised capitalism, three contemporary developments in HRM are used to illustrate the argument: reward strategies, talent management, and high performance work systems. Implications for the practice of HRM and the way the subject area is taught in mainstream business schools are considered. 相似文献
94.
谭清秀 《中国保险管理干部学院学报》2011,(2):84-87
本文从分析通过党校培训中国人寿中青年领导干部的重要性和当前存在的问题入手,结合中国人寿党校班级管理的实践经验,从坚持科学管理、丰富教学内容、创新培训方法等几个主要方面探讨了如何加强党校建设,增强党校培养中国人寿中青年领导干部的权威性、吸引力和实效性的有效途径及对加强中国人寿党校建设的一些思考。 相似文献
95.
陈洁 《生态经济(学术版)》2010,(2):243-246
发展新型能源对满足能源需求,减少环境污染和促进经济可持续发展具有重大意义,但新能源专业技术人才的匮乏制约着新能源经济的发展。文章分析了当前高校教育资源与新能源企业资源的优势和劣势,提出了企校共建新能源专业的人才培养模式,并详细阐明了具体的教学计划实施方案,理论与实践教学的资源分配,以及如何建立相应的激励机制,以促进专业技术人才的培养,实现新能源企业与地方高校的双赢。实践证明,该模式具备可行性和前瞻性,作为一种全新的教育模式值得推广。 相似文献
96.
陈楠 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2011,28(6)
当人才聚集数量达到一定规模时,通过科学的管理、有效的激励,使其充分发挥本身的才智并与他人较好的合作,便会产生人才群体的"群磁力",实现人才聚集的规模效应。 相似文献
97.
对淮安市中小制造企业技能人才开发进行了调查研究。研究发现淮安市中小制造企业技能人才开发存在以下问题:技能人才总量少、技才人才年龄结构不合理、技能人才学历偏低、技能人才流失严重、缺乏有效培训、企内部工作环境不和谐等。在此基础上,结合淮安市中小企业的实际提出制造企业技能人才的开发策略,主要包括:大力发展职业技术教育、优化人才结构、建立完善的培训体系、合理利用外部人力资源、创建技能薪酬激励体系等。 相似文献
98.
张珏 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2008,(1):70-73
随着我国市场经济体制的逐步建立及各项制度的逐步完善,企业家才能严重缺失的问题日益凸现:但是对不同类型的企业来讲,企业家才能缺失的诱发因素却是截然不同的.并针对国有企业及突破资金瓶颈的私营企业做出不同制度因素影响的分析. 相似文献
99.
笔者构建了我国人才测评专业人才胜任力模型并进行了实证研究,发现我国人才测评专业人才胜任力包括职业道德、专业知识和操作技能3个维度共计17个指标;进而有针对性地提出了加强人才测评专业人才培养机制建设的具体措施,包括多专业、分层次的人才培养模式与理论研究机制以及多行业、分等级的资格管理模式与实践培训机制。 相似文献
100.
庄玉兰 《湖南经济管理干部学院学报》2012,(1):129-131
在全球经济一体化的今天,单一知识结构的外语毕业生逐渐受用人单位的冷落,而对具有复合型外语人才的需求越来越大。从复合型外语人才的概念入手,着重探讨了想要培养外语复合型人才必须先建立复合型外语教师队伍的重要性以及目前培养外语复合型人才的几种模式。 相似文献