黑色旅游发展动力机制及“共生”模式研究——以汶川8.0级地震后的四川为例

黑色旅游是一种情感性的旅游,强调大众对旅游客体的价值判断和情感倾向。近年来,黑色旅游因其独特的吸引力而受到众多旅游者追捧,现已成为广义休闲旅游中的一个重要组成部分。在分析黑色旅游内涵的基础上,对黑色旅游的动力机制进行了解析。同时,引入共生理论,并以四川灾区为案例对黑色旅游的"共生"模式进行了研究。希望能唤起人们对黑色旅游的关注,促进人们更科学地认识黑色旅游及其内部规律,同时也期望对四川震后旅游业恢复重建工作有所启示。     

Career patterns of top management team members in five countries: an optimal matching analysis

This paper introduces optimal matching analysis (OMA) to the field of top management research. With this method, we develop six career patterns of top management team (TMT) members from five countries based on their international experience, organizational tenure and professional experience. The results provide strong support for the significance of these patterns, since each country (Denmark, Germany, Japan, the United Kingdom and the United States) shows one to four predominant career patterns of their managers and the occurrence of these patterns also differs significantly between the fields of activity within the TMT (chairperson, head of a division, primary activities and support activities).     

从设计角度探求企业绩效评价机制的公平性

从绩效评价主体、评价指标、评价标准、计分权重及计分方法等层面的设计角度,论述了企业绩效考评机制的公平性,并提出提升绩效评价机制公平性的有关对策。     

煤炭地质企业人力资源管理存在的问题及对策

结合河南省煤田地质局物探测量队人力资源管理实际,在分析人力资源管理和优化组合特点及意义的基础上,重点剖析当前煤炭地质企业人力资源管理中存在的问题,探索问题产生的根源,并从7个方面系统阐述了对企业人力资源管理的思考和对策,为研究新形势下企业人力资源管理定位和现实路径改善提供了参考和借鉴。     

Upper‐echelon executive human capital and compensation: Generalist vs specialist skills

This study extends current knowledge of upper echelon executive compensation beyond the CEO, specifically CFO compensation, based on whether they possess generalist or specialist skills. We find that “strategic” CFOs with an elite MBA (generalist) consistently command a compensation premium, while “accounting” CFOs (specialist) and CFOs with a non‐MBA master's degree, even from an elite institution, do not. Further, scarce “strategic” CFOs are awarded both higher salaries and higher equity‐based compensation. Our findings support the view that unique complementarities between scarce CFOs and firms increase these executives' bargaining power leading to pay premium. Our results are robust to post‐hiring years, firm sizes, board characteristics, and CFO's insider/outsider status. We contribute at the confluence of upper‐echelon compensation, executive human capital, resource‐based view, and assortative matching literatures. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.     

煤炭消费结构趋势分析与调控机制研究

我国是世界上煤炭资源生产与消费大国,煤炭资源的消费结构与趋势不仅关系到国民经济的发展,也关系到国家的煤炭能源政策调整。根据国家传统的煤炭资源统计口径,对煤炭资源的消费结构及趋势进行了统计分析,指出这种趋势对煤炭工业发展的影响,提出了煤炭工业今后的调整措施。对制定我国煤炭工业的产业政策,保证煤炭工业的健康、可持续发展具有重要的参考价值。     

成长型资源型城市转型路径研究——以榆林市为例

成长型资源型城市良性运行是我国新型工业和城镇化的保障.为了避免成长型资源型城市陷入“资源诅咒”,文章从资源型城市的衰退路径分析入手,认为特殊的要素流动导致了资源型城市衰退路径的资本形成机制,提出成长型资源型城市经济转型成功的关键在于构建可递进的资本形成机制,完善规范资源收益、建设人才与创新递进机制和生态环境建设等保障手段,通过优化产业体系、参与区域分工和参与城市群建设,实现要素优化配置和对物质资本、人力资本的深度利用,最终走上不依赖资源的经济发展路径.     

我国银行理财业务发展趋势研究

对国内商业银行理财业务的发展状况进行了简要概述, 进而对理财业务开展过程中的一些问题进行了分析, 强调指出市场化应该成为银行理财业务转型升级和创新发展的方向, 并提出了实现市场化发展方向的若干具体措施。     

贯彻新修《安全生产法》推进危险化学品行业安全管理

危险化学品种类复杂、数量繁多,在当今社会生产和生活中具有不可替代的作用。然而,危险化学品具有易燃、易爆、腐蚀、剧毒等特性,具有极高的危害性。因此,危险化学品行业作为高危行业之一,在其生产、运输、储存、经营等过程中安全问题需引起高度重视。新修《安全生产法》于2021年9月1日实施,此次《安全生产法》修改力度大、涉及广,将会对危险化学品行业安全生产和安全管理带来更加深远的影响。