关于企业员工流动问题的探讨

随着用人制度的逐渐放开 ,在我国企业中产生了员工高流动率现象。员工高流动率给企业带来了各方面的成本。因此 ,分析导致员工高流动率的原因 ,采取相应的措施降低员工流动率 ,留住优秀员工 ,降低企业成本 ,大有必要     

成交额推动上证综指上涨的杠杆效应研究

从沪市实际成交额出发,以股价总值为约束条件,采用相关性分析领域中普遍适用的Eviews计量经济学方法,对我国沪市股票交易中成交额推动上证综指上涨的杠杆效应进行研究。根据2006年1月至2013年9月相关数据,采用ARMA模型、单位根检验等定量分析方法得出结论表明:成交额具有推动上证综指上涨的正向杠杆效应。     

离职倾向与员工满意度分析——某大型零售连锁企业离职倾向与满意度分析

中国零售业目前正面临着人才流失、高离职率、人才缺失等一系列问题,连锁零售业的竞争力从"圈地运动"转向提升核心能力的"人才战",因此探讨零售连锁企业员工高离职率与员工满意度关系具有十分重要的现实意义。本文首先分析了中国零售业的离职现状,其次对广西某大型零售连锁企业进行了员工离职倾向和满意度问卷调查的数据分析,最后认为激励措施、企业经营和工作环境对企业的影响十分重要。     

The impact of management on the engagement and well-being of high emotional labour employees

Australia, like many other countries, suffers high turnover of nurses and police officers. Contributions to effectively manage the turnover challenge have been called for, and there are few Australian studies of nursing/policing turnover intentions. The purpose of this study was to examine the impact of supervisor–subordinate relationships and perceived organisational support (POS) upon engagement, well-being, organisational commitment and turnover intentions. Second, we examined the similarities and differences between nursing and policing work contexts. The retention of nurses/police has been investigated from traditional management perspectives; however, we used a different theoretical approach – social exchange theory – and evaluated its utility as a framework. Findings are from Australian data collected during 2010–2011 from 510 nurses and 193 police officers, using a survey-based, self-report strategy. Partial least squares path modelling was used to analyse these data. Results indicated that for both samples, engagement predicts well-being and then, well-being predicts affective commitment and intentions to leave. MANOVA results suggested that nurses had significantly higher levels of satisfaction with their supervisor–subordinate relationships, POS, engagement, well-being and affective commitment than police officers. Only the intention to leave was similar for both groups. Given that turnover can be influenced by supervisors/management, this study provides new knowledge about targeted retention strategies.     

试论中小企业库存材料管理存在的问题及应对措施

材料是指企业在生产过程中为销售或耗用而储备的各种有形资产,是企业存货的主要内容,也是构成资产负债表中流动资产的一个重要项目。因此,材料管理的好坏已成为衡量企业管理制度是否完善、材料储备是否合理、流动资金占用是否最佳的重要标志。     

CFO知识背景、知识外溢与企业绩效关系研究

随着CFO的职能特征由技术性向战略性转变,CFO的知识需求也由专业性逐步转变为综合性。本文阐述了CFO职能变迁与知识需求改变的关系,运用我国A股制造业上市公司的数据对CFO知识背景综合性级别进行评判并开展实证研究。结果表明,CFO知识综合性的提高主要通过对企业发展战略的影响而提升企业绩效。本文认为,借助于知识外溢效应,CFO综合性知识背景有助于促进知识共享,改善组织知识存量,从而影响企业绩效。为此,CFO的培养应该着眼于综合性知识结构的形成。     

珠江三角洲制造型企业农民工流失原因与对策研究

本文采用理论与实践相结合的方法,在对珠江三角洲制造型企业农民工问卷调查的基础之上,从人力资源管理的角度分析和探讨了制造型企业农民工流失的根本原因,并提出了相应的对策建议。     

福利满意度对员工工作态度的影响机理分析

福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。     

1992-2003年我国流转税与所得税的发展

分析流转税与所得税近十年的发展变化和未来的增长趋势,结合我国税制改革以来流转税和所得税的发展变化的特点,用实证的方法,拟合流转税和昕得税关于国内生产总值的历史发展轨迹,测算流转税和所得税与各项经济指标的相关系数,具体量化当经济增长一定的条件下,所得税优于流转税的倍数;可建立经济计量模型,得到流转税和所得税应该达到的最优税收比例。     

浅议农地城市流转对生态环境的影响

随着城市化进程的加快 ,大量的农地不断转化为城市用地。农地城市流转在很大程度上促进了城市化和经济发展 ,而在流转过程对生态产生的一系列负面影响也不可忽略。本文在探讨农地的生态保育功能的基础上 ,着重分析了农地城市流转对生态环境产生的影响 ,最后针对农地流转带来的环境问题 ,提出了相关建议。