排序方式: 共有20条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
孔颜之乐的“不以物喜,不以己悲”的积极幸福观对我们企业的幸福管理有很大的启发意义,如果让员工拥有了“宠辱不惊,看庭前花开花落,去留无意,望天空云卷云舒”超然气质和包容豁达的知足心态,无疑这个企业是幸福企业,这个企业的员工是幸福员工。 相似文献
2.
3.
六淫是外感致病因素,七情内伤是精神致病因素,它们各有不同的性质和致病特点,因此,对人体有不同的影响。适应自然环境的变化,生活起居应有规律,注意劳逸结合,保持精神愉快、情绪稳定,对预防疾病的发生和发展,有着积极的意义。 相似文献
4.
致病之因,千般万异,概而论之,不外其三:一日六淫,二日七情,三日意外流疫.
六淫者,风寒暑湿燥火.七情者,喜怒忧思悲恐惊.意外流疫者,意外伤残,传染,疫性传播.因为医学的飞速发展,物质生活的倍加充实,文化知识的广大普及,六淫致病和意外流疫得到了有效的控制和防范.相比之下,七情所致的情志病,伴随着精神文明的提高,精神生活的丰富多彩,生活节奏的加快,其发病率日见凸显,逐年猛增. 相似文献
5.
乐是中国传统文化的一个重要方面,它既是一种文化艺术形态,也是一种与审美、情感、人格甚至社会政治组织方式等方面有机联系的一种规范和内涵。先秦时期,它一直无论在形式上还是内容上都以“显”的方式存在着、被讨论着。墨、儒在关于乐这一问题的激烈互非中,表现出鲜明的不同立场和殊途同归的济世情怀。对乐的不同层面论辩的分析,有助于我们更好的理解乐。 相似文献
6.
7.
企业家除了给员工提供物质报酬外,还要给员工提供精神报酬,这是对企业管理者更高的要求。在企业这一组织内,培养员工建立正确的幸福观和让员工有幸福感是企业管理的新课题。企业家除了给员工提供物质报酬外,还要给员工提供精神报酬,这是对企业管理者更高的要求。 相似文献
8.
要想做到幸福管理,必须要从中国传统文化入手,传统儒家哲学很重要的理念就是,人最重要的是追求物质外的精神幸福,走中国化幸福管理之路,就要在企业中用儒家文化管理和引导员工建立正确的幸福观。 相似文献
9.
子曰:"智者乐水,仁者乐山;智者动,仁者静;智者乐,仁者寿。"兼具山水之乐的乐山,总能让人乐在其中。乐山,古称嘉州,又称海棠香国,素有"天下山水之观在蜀,蜀之胜曰嘉州"的美誉。无论是庄严宏大的大佛,还是钟灵毓秀的峨眉,抑或古朴优雅的小镇,甚至只是最寻常的一道街头小吃,乐山这座川南小城总能变幻出不同的风景,给人以不同的体验。徜徉在乐山的山水之间,最能感受古人"乐知天命"的哲学真谛。 相似文献