另一种可供选择的价值理论

本文在借鉴李嘉图的比较利益说和斯拉法价值论的基础上，创立了一个既不同于传统的劳动价值论，又有别于新古典边际生产力价值论和斯拉法价值论的新的价值理论，即广义价值论。该理论认为，分工交换产生于人们对比较利益的追求，均衡的交换比例即广义价值是根据比较利益率相等的原则确定的，比较生产力与广义价值量成正比，非劳动生产要素同样参与价值决定，而劳动价值论则是广义价值论的一个特例。     

北京市消费品市场五大变化

变化之一:商品销售比重吃类上升,用类下降 进入2004年,北京市商品销售结构出现一些变化,主要表现为吃类商品比重上升,而用类商品比重下降.一季度全市吃类商品实现零售额149.2亿元,同比增长12.7%,占全市零售额的比重为28.3%,比上年同期提高0.8个百分点.同期,用类商品实现零售额294.4亿元,同比增长7.7%,比重下降了1个百分点,主要由于汽车、通讯器材及部分家电商品价格下调,导致价值量下降,对用类商品的拉动力减弱.其中汽车实现的零售额70.3亿元,同比增长16.8%,对全市零售额的贡献率由上年的28.7%降到今年的22%.     

劳动生产率与单位时间创造的价值量成正比的理论:一个简史

劳动生产率和单位时间创造的价值量成正比的理论(简称成正比理论),在国内已有了半个世纪的发展史,其间几代学人为这个理论的形成和发展做出了贡献。本文对该理论的发展及其主要观点做了评述,提出成正比理论主要有如下核心观点,第一,在商品按价值出售的前提下,把生产率进步带来的超额剩余价值归因于单位时间创造了更多价值;第二,成正比规律与成反比规律并不矛盾,成正比是以成反比为前提的,两者是由同一原因带来了同时并存的规律;第三,成正比规律不仅存在于个别企业的层面,还可在一定条件下推广到部门和国民经济的层次。这些观点构成了成正比理论的硬核,并因之成为勾勒一个学派的基本特征。     

新科技革命条件下劳动价值论的新发展

本文论述了在高科技背景下生产力与商品价值量的各种关系，进一步详细分析了企业价值增殖的源泉和途径，指出正确理解劳动价值论的关键所在，并给出了有益的相关结论。     

基于组合权的灰色关联分析在供电企业营销效果综合评价中的应用

在供电企业电力营销效果综合评价中,客观赋权法体现了指标的信息量,而主观赋权法体现了指标的价值量,综合评价应当体现二者的统一.针对电力营销效果评价,提出了基于组合权的灰色关联分析方法.对传统的灰色关联法进行改进,将该方法用于供电企业电力营销效果评价,得到了较好的结果.     

关于劳动生产率影响商品价值量问题的思考

在传统的劳动价值理论中，劳动生产率作为影响商品价值量的重要因素，与单位商品价值量的关系成反比，已是理论界长期广泛应用的定论。但若深化对这一理论的研究，我们还能发现，从简单劳动和社会必要劳动时间这两个前提出发，我们完全能获得劳动生产率与单位商品价值量关系的另一解：劳动生产率的变化(提高或降低)，与劳动者劳动量的支付能力成正比，与单位商品价值量的大小无关，与单位时间内商品的价值总量成正比。这一认识也是对商品价值量与劳动生产率间的真实关系的描述，这样的认识并不妨碍我们对传统经济理论的若干重要问题的理解，且可能提供出一个解释现代社会诸多经济现象的新视角。     

论货币的价值量

单位货币价值量所隐含的劳动价值量或所具有的购买力,直接影响货币的发行量和货币的流通量,如何固定单位货币的价值量是问题的关键,随着社会的进步,单位劳动价值不断提高,单位货币价值理应随之提高,从而抑制通货膨胀。     

论劳动价值论假定前提的内生化——基于人力资本理论的视角

马克思的劳动价值论是把劳动力的价值看作不变的外生变量为假定前提的,这种静态分析的缺陷在于不能合理解释生产力的提高所导致的商品价值量与使用价值量(财富)之间的矛盾。文章提出解决矛盾的切入点是引入人力资本理论,将劳动力的价值看作商品价值量生产的内生变量,在坚持劳动价值论这一基本内核不变的前提下,对其保护带进行修正,从知识资本和物化资本在劳动力再生产中的转化机制阐明了价值量与使用价值量(财富)之间的辩证统一关系。     

收费制度的适应范围

一．收费的定义收费,首先表现为一种货币形态,即对收费者来说,是取得一定货币收入,获得相应的经济效益;而对缴费者来说,则形成其货币支出,构成其成本耗费。其次,收费又总是和一定的实物量或价值量挂钩,表现为一种货币标度。当它与一定的实物量挂钩时,常采用绝对金额标示,