企业伦理与利益相关者的关系

美国兰德公司曾花20年时间跟踪了500家世界大公司,发现其中百年不衰的企业有一个共同的特点,他们始终坚持以下三种价值观:共同价值高于个人价值;社会价值高于利润价值;用户价值高于生产价值。这或许会使许多人认为坚持企     

担保机构与信用环境建设探讨

担保机构充分发挥效用和实现良性运作的关键在于为数众多的中小企业经营者能够自觉地创造一个良好的信用环境。所以，大力加强信用环境建设，培植诚实守信的企业经营者群体成为当前发展中小企业信用担保的一项紧迫任务。本文认为，加强法制建设、社会征信机构建设和企业伦理建设是创造良好信用环境的基本途径，即通过法规的“强制性”、伦理规范的“诱导性”以及征信作用的“强制性”和“诱导性”相结合的方式能够有效改善企业普遍存在的信用问题，从而从根本上改善担保机构运营环境。     

我国企业伦理研究的理论述评

在经济全球化背景下,“利益最大化”这一价值导向引发了诸如：企业丑闻、企业与政府、社会和环境之间关系的复杂化、同行企业之间竞争的加剧、企业内部矛盾的增长、企业活动的混乱状态与非人性化等一系列的问题。在竞争日益激烈的市场经济中,通过激发企业长远发展意识实现企业内外伦理关系的协调发展,这不仅是企业赖以生存和发展的基础,是增强企业核心竞争力的关键所在,更是落实社会主义核心价值体系、整顿市场秩序、维护广大消费者权益、实现国民经济又好又快发展的需要。可见,研究企业伦理建设具有重要的理论意义和现实意义。     

从史玉柱看企业伦理

“史玉拄”在中国是一个响当当的名字。他从白手起家迅速致富到“巨人”灰飞烟灭,再后来“咸鱼翻身”,公司成功在美国上市。史玉柱的经历堪称传奇,本文从史玉柱的经历中看企业伦理,分析一个企业的社会责任。     

我国企业伦理建设的研究与发展

1974年11月,美国堪萨斯大学哲学系和商学院共同发起召开了首届全国企业伦理学讨论会,深化了对企业伦理问题的探讨,标志着作为一个学术研究领域的企业伦理学的正式产生.我国的企业伦理研究90年代才起步,不久便受到相关学者的重视,并形成一定的理论研究氛围.本文分析了我国企业伦理建设的现状和问题,并提出了对策建议.     

联合国“全球契约”：全球企业伦理规范

“全球契约”计划是在1999年1月的瑞士达沃斯世界论坛上由联合国秘韦长科菲·安南提出,并于2000年7月在联合国总部正式启动。全球契约的目的,用联合国秘韦长科菲·安南的话来说:就是促成“共同价值观和原则”通过集体的力量推动企业负责任的公民意识,从而使企业界参与应对全球化的各项挑战。“全球契约”号     

目前我国企业伦理管理的障碍及对策分析

一、我国当前企业伦理管理存在的问题。首先,企业人的道德素质有待提高。企业人应有正直的性格和对社会的责任。遗憾的是,当前许多企业的管理者和生产者道德素质低下,缺乏责任意识,把伦理道德视为游离于经济建设和企业经营之外可有可无的东西,导致对企业伦理和企业社会责任的漠视。其次,企业盲目追求利润,通过放弃伦理原则来占据竞争优势,产生了不道德行为。有些企     

基于扶持弱势群体的企业社会责任探析

企业的社会责任问题在管理学界引起了诸多讨论。笔者认为,必须要高度重视企业的社会责任问题,因为现代企业的社会责任不仅与以诚信为基本的公平竞争市场秩序有紧密联系,并且还与企业的目标定位与使命有联系,也涉及到了企业的竞争优势与持续发展。文章主要分析了企业社会责任的三个基本问题：企业的社会责任问题的实质与背景;企业负责社会责任的机制;企业承担社会责任扶持弱势群体的对策。     

企业伦理的基本规范与建设误区

企业伦理是指企业在生产和交换活动中所应该遵循的道德准则,企业伦理两大基本规范分别是公平、自由和诚实、守信。明确了企业伦理的基本规范后,我们还应在企业伦理的建设中特别注意避免陷入一些误区。建立良好的企业伦理,不仅能够在长远利益需求中获取实在,而且能够提高企业自身的凝聚力、向心力,平衡企业内部利益关系,更加科学的分配经济资源,提升企业文化形象和号召力,提高企业竞争力,加速企业的发展。     

浅论现代企业财务管理与企业伦理的关系

伦理学是从道德意识的高度去研究正确处理人与人之间的关系的学问，它的宗旨是要充分发挥人们的道德自觉性，来调整人们社会关系中的矛盾，以达到控制社会系统的目的。而管理科学是通过自然科学和社会科学的综合手段，在管理过程中用来调节、控制经济活动中的各种人事矛盾，理顺沟通人际关系，以达到提高效率的目的。现在，伦理学中关于道德调节的理论不断渗透到管理科学之中，使管理理论“伦理化”而变得更富有人情味。因此，企业财务管理与企业伦理、企业管理是统一协调关系。