全文获取类型
| 收费全文 | 119392篇 |
| 免费 | 278篇 |
| 国内免费 | 230篇 |
专业分类
| 财政金融 | 15039篇 |
| 工业经济 | 4848篇 |
| 计划管理 | 24726篇 |
| 经济学 | 14887篇 |
| 综合类 | 7997篇 |
| 运输经济 | 1413篇 |
| 旅游经济 | 269篇 |
| 贸易经济 | 27858篇 |
| 农业经济 | 6499篇 |
| 经济概况 | 15194篇 |
| 信息产业经济 | 305篇 |
| 邮电经济 | 865篇 |
出版年
| 2024年 | 280篇 |
| 2023年 | 1220篇 |
| 2022年 | 1763篇 |
| 2021年 | 2367篇 |
| 2020年 | 1907篇 |
| 2019年 | 2675篇 |
| 2018年 | 1073篇 |
| 2017年 | 2574篇 |
| 2016年 | 3145篇 |
| 2015年 | 4219篇 |
| 2014年 | 8574篇 |
| 2013年 | 7765篇 |
| 2012年 | 8612篇 |
| 2011年 | 9312篇 |
| 2010年 | 8360篇 |
| 2009年 | 7646篇 |
| 2008年 | 7792篇 |
| 2007年 | 6443篇 |
| 2006年 | 6488篇 |
| 2005年 | 9273篇 |
| 2004年 | 4101篇 |
| 2003年 | 4113篇 |
| 2002年 | 2898篇 |
| 2001年 | 2137篇 |
| 2000年 | 1953篇 |
| 1999年 | 669篇 |
| 1998年 | 513篇 |
| 1997年 | 358篇 |
| 1996年 | 319篇 |
| 1995年 | 295篇 |
| 1994年 | 252篇 |
| 1993年 | 209篇 |
| 1992年 | 145篇 |
| 1991年 | 170篇 |
| 1990年 | 123篇 |
| 1989年 | 99篇 |
| 1988年 | 18篇 |
| 1987年 | 19篇 |
| 1986年 | 6篇 |
| 1985年 | 6篇 |
| 1984年 | 3篇 |
| 1983年 | 2篇 |
| 1981年 | 1篇 |
| 1980年 | 2篇 |
| 1900年 | 1篇 |
排序方式： 共有10000条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1.
3.
4.
5.
6.
7.
刘存葆 《扬州大学税务学院学报》2006,11(2):58-60
EVA薪酬激励模式是以EVA作为企业经营者薪酬激励的基础,兼顾股东价值最大化和企业经营者自身利益最大化的一种薪酬激励模式。EVA薪酬激励模式的有效运用,使得作为企业行为主体的经营者追求自身利益最大化的行为有效地统一到创造股东财富最大化的经营活动上。 相似文献
8.
褚衍玲 《中国民营科技与经济》2004,(7):74-75
薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题，合理的薪酬制度能够激发员工的潜能，提升企业的竞争力，企业薪酬关乎企业内部公平和外部竞争力．不适当的企业薪酬会给企业带来灾难性的后果。因此，薪酬改革势在必行。 相似文献
9.
10.