快乐投资四大守则

“轻松理财，快乐投资”是不少投资者的一大心愿。不过，投资快乐么？这还真不好说，因为投资的目标是为了获取收益，而科学研究证明，只要想到钱，你就不开心!去年《心理科学》杂志上的一项新研究表明，金钱会损害人们体会积极情绪的能力。     

情绪、希望感与工作投入:来自经验取样法的证据

工作投入波动性越来越受到国外学者的重视,而国内相关的实证研究却较为缺乏.本研究基于情绪即信息理论和拓展—构建理论,探讨了工作投入在个体内动态变化的原因,尤其是每日的情绪、希望感的作用.采用经验取样法,通过对70名高校辅导员连续两周(10个工作日)的调查,获得670份个体内数据.多层次分析结果显示:(1)每日积极情绪正向预测每日希望感;每日消极情绪负向预测每日希望感;(2)每日希望感正向预测当天工作投入;(3)每日希望感在当天积极情绪与工作投入之间起部分中介作用,在当天消极情绪与工作投入之间起完全中介作用.最后,本研究针对如何在日常工作中调动员工的工作投入提供了建议.     

快乐的人不能有消极情绪吗？--正确看待积极心理学运动

积极心理学运动以倡导人性中的积极方面、反对传统主流心理学过度关注人类的消极方面而受到热捧。它也让人产生一些错误的观点，如“积极情绪都很好，消极情绪都不好”，“快乐的人就是没有消极情绪的人”等。本文介绍了容易被忽视的积极情绪的消极作用和消极情绪的积极作用，指出应正确看待积极心理学运动，防止矫枉过正。     

浅谈如何提高“90 后”大学生的幸福感简

培养当代大学生的幸福感是大学生心理健康教育的重要内容,但“90后”大学生幸福感缺失已是普遍现象。传统心理学时大学生·心理问题的关注集中于抑郁、焦虑等消极情绪和负面心理状态,而对幸福、快乐、满足等积极情感缺失的研究非常少。在探讨积极心理学观念来教育与引导培养大学生快乐、幸福的心态的同时,改善和提高生活质量,提高当今“90后”大学生的幸福感,促进大学生身心健康。     

组织中的积极情绪发掘

情绪管理作为现代管理手段之一，越来越受到企业的重视。有效的情绪管理能够充分发掘和培养员工的“情商”，确保员工的良好精神状态，从而提高员工的办事效率，并能造就一个相对宽松、和谐的工作环境。     

关于民生幸福的经济学思考

幸福似乎是人类关注的一个永恒主题,古今中外诸多先哲从哲学、社会学、心理学、经济学等诸多角度对这一主题给予关注,给予思考,给予论述。党的"十八大"之后,中国国民对"中国梦"有了更多的期盼、更多的信心。实现中国梦,就是实现民生幸福、国家富强、民族复兴。一、效用论:经济学对幸福的关注长期以来,经济学将效用等同于幸福。亚里士多德的"找到幸福是一     

激励员工:扫除障碍与调动积极性并行

<正>大部分经理人几乎每天都要面临如何调动员工积极性的挑战。如何让同事积极投入?你所付出了足够的努力?你做的工作是否过多或者根本没有找对方向?今年9月30日的《科学》杂志(Science)报道了佛蒙特大学(University of Vermont)两位社会学家的研究成果。为了更好地了解人类情绪的起落,他们在两年时间内(2008年2月至2010年1月),对84个英语国家的240万人进行研究,研究的文本就是他们发布的5亿多条Twitter信息。     

情绪与亲社会行为关系的研究综述

本文首先从概念和理论的角度解释了亲社会和情绪;其次,针对当前的研究现状将情绪分为积极情绪和消极情绪来阐述情绪对亲社会行为的影响;最后,针对情绪与亲社会行为关系的研究现状进行了一定的评述和展望。     

积极心理学对大学生思想政治教育的启示

积极心理学将研究视角转向美德、潜力等人性中的积极方面,这对当代大学生思想政治教育具有重要启示。在思想政治教育的理念上,要培养学生积极的品质和积极的情绪,满足学生的多层次需要;在思想政治教育的方法上,要完善师生关系,注重学生的自我教育,贴近学生生活,优化教育环境。