陪客人吃饭摔伤能否认定为工伤？

我单位一位职工在和单位领导一起迎接完某检查部门人员检查工作后，便留下陪同检查人员吃饭。饭后下楼梯时不慎摔伤。请问这位职工可以按因工负伤来对待吗？     

工伤员工离职后的费用承担

HR来信：我们公司有一员工不幸因工负伤,但还未做工伤等级鉴定就离职,现在公司与其劳动合同关系已经解除,公司因此也不再为其缴纳社保。请问,这种情况下,劳动部门还会不会给做工伤等级鉴定？此时的医药费等费用是如何承担的？专家回复：在贵公司描述的这种已经做出工伤认定的前提下,员工继续做工伤等级鉴定一般是可以的,     

浅谈建设施工现场安全监理的管理

现在我们在建设过程中就应该遵照有关文件按程序进行监督工作.首先,我们监理人员应该熟练掌握有关安全管理的文件及安全规范等知识.我们监理在制定项目安全监理方案或实施细则.     

失踪宣告死亡后如何处理工资及非因工死亡待遇

主持人：1992年8月,我单位一职工经市级人民医院诊断有癫痫、精神失常病。单位批准病休,该职工享受60％工资。2000年5月该职工家属告诉单位其离家出走,下落不明。单位停发了病假工资。其家属向法院申请失踪。2006年11月,法院根据相关规定判决宣告该职工死亡。现对该职工死亡一次性抚恤费和2000年5月至2006年11月补发病假工资问题发生争议。请问应如何处理这两个问题？     

非职工方监护的子女可否享受供养直系亲属待遇

主持人：我单位一职工前年离婚,其女儿（今年10岁）归女方（有固定收入）监护,男方每月付300元作为其女儿的抚养费。不久女方再婚。今年上半年,男方非因工死亡。请问该职工的女儿能否作为他的供养直系亲属由单位供养？     

省劳动保障厅、财政厅关于调整企业职工因病或非因工死亡和离退休人员遗属救济费及丧葬补助费标准的通知

各市、地劳动和社会保障局、财政局，绥芬河市劳动和社会保障局、财政局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，中直行业、煤炭、军工企业各有关单位：为保障企业因病或非因工死亡职工和离退休人员遗属的基本生活，维护社会的稳定，结合我省实际，经研究，对现行企业因病或非因工死亡职工和离退休人员遗属救济费及丧葬补助费标准作如下调整：     

企业职工工伤保险知识问答

工伤是指企业职工在生产或工作中的负伤，由于执行日常生产、工作或企业行政临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为因工负伤。     

双重劳动关系下如何支付非因工死亡待遇

主持人 方某原在一家国有企业工作（1987年12月-2008年10月）,2008年10月29日进入我公司工作,与我公司签订了劳动合同。该国企是我公司的股东之一,我公司开工时该国企即停产,我公司接收该国企绝大部分员工,方某即因此而成为我公司员工的。但方某在成为我公司员工的同时,并未与原国有企业解除劳动合同,故方某同时与这两家用人单位存在劳动合同。方某今年9月份因病去世,根据相关法律、法规规定,应得到相应的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。目前,两家用人单位因此事发生争议,请问,上述费用应由其中一方全部承担,还是按工龄比例各自承担？     

李某何以被终止劳动合同

申诉人李某系本市某外商投资企业员工,1994年1月应聘进入该企业工作,在生产一线任挡车工。李某与企业签订、续订劳动合同至2000年1月底。1998年10月中旬,李某在工作时间因工负伤。1999年12月初李某身体恢复后来上班。2000年1月底被诉人与李某终止劳动合同。李某经与企业多次交涉未时,于是向劳动仲裁委员会提出申请仲裁,要求被诉人恢复劳动关系,劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。     

患病期间职工可享哪些权益

作为在用人单位工作的职工,患病或非因工负伤是不可避免的,正是为了保护这部分职工的合法权益不受侵害,我国劳动法律明确规定,劳动者患病、负伤后,依法享受社会保险待遇。那么,职工在患病期间拥有哪些权利？用人单位又需要注意哪些问题呢？