基于灰关联分析的市场比较法改进研究

市场比较法具有简单易行和直观易懂的特点,在房地产估价中得到广泛的使用。但其估价的准确性十分依赖于因素的修正和比准价格的确定。在此,建立因素修正量化表,并引入灰关联分析,使得估价结果更加符合实际。最后通过实例计算表明,改进后的市场比较法精度有较大提高,较之其他改进方法具有操作简便的特点。     

知识管理风险的综合评价

通过对知识管理进行全面系统的思考,分析影响知识管理成败的风险因素,构建出企业知识管理风险评价的指标体系,并应用模糊数学中的综合判断方法,对知识管理风险方案进行了综合评判。     

金融中心评价指标体系研究

本文在综述国内外关于金融中心评价指标体系的基础上，分析了影响金融中心形成和运行的因素，依据国际金融中心的形成和运行具有较高相关度的原则，构建了包括经济环境、金融市场、金融机构和金融制度四方面内容的评价指标体系，利用2004年东京、新加坡、香港、北京、上海、广州和深圳七个城市的数据，依据层次聚类分析方法对这些城市所处的层次进行定位：北京、广州和深圳成为一类，为金融中心的初级阶段；上海成为第二类，为国内金融中心阶段；香港和新加坡成为一类，是区域国际金融中心；东京处于最高阶段．是真正的国际金融中心。最后对这些城市的发展前景进行了预测。     

Bad Measures Don’t Make Good Medicine: The Ethical Implications of Unreliable and Invalid Physician Performance Measures

Drawing on the performance appraisal and medical literatures, we examine representative ethical issues involved in current appraisal practices of individual physicians: the use of invalid and unreliable measures; organizational goals conflicting with patient health goals; using individual measures for what are group performance results; making individual attributions for what are systemic causes (and results); and using clinical feedback for organizational purposes. Suggestions for developing more ethical performance appraisals include reflecting upon the multiple purposes and means of appraisals, and the limitations of current practices. Greater understanding of the effects of current appraisal practices on physicians can help minimize its potentially adverse consequences on the delivery of quality healthcare.     

我国饲料业营销环境分析与评价

随着饲料业主导技术的日趋成熟及市场化发育程度的提高,饲料业己步入从成长期向成熟期过渡的转型期。饲料行业面临着同质化竞争,要使企业在竞争中处于有利的地位,必须对饲料行业中的供应商、养殖户、行业内竞争对手、潜在进入者进行分析,从而得出整个行业的发展趋势。     

360度绩效评估应用于非领导行政人员管理的探索

非领导行政人员的工作能力、态度和形象直接影响行政组织的形象和效率。有效的绩效管理是加强对非领导行政人员监督管理的重要手段。引入360度绩效评估对非领导行政人员进行全视角的考核,有助于激励其为组织目标积极务实工作,促进文明行政。     

企业效绩评价体系的应用--管理创新

全球经济一体化和知识经济的迅猛发展，要求企业在激烈的竞争中不断追求创新，增强自身竞争实力。本从管理创新的角度，从效绩管理、企业财务预警、企业集团管理三个方面论述了企业效绩评价体系的应用，并且结合我国实际，提出了效绩评价体系在应用中亟待解决的问题。     

生态位在企业人才安全内涵探讨的应用

在探讨人才安全的涵义时,通过引入生态位原理,系统分析了企业人才安全的运行机理和基本内涵,指出企业人才安全就是企业人才系统与管理系统相匹配,从而达到企业和人才都能发展的动态平衡状态。并依据人才安全的运行机理,设计出切实可行的企业人才安全评价指标体系,然后运用模糊综合评判方法对实例进行验证,得出对企业人才安全的评价。     

山西省房地产业可持续发展动态评价模型研究——基于动态灰色评价模型

本文从房地产业与经济、社会、环境、资源的关系出发,给出了房地产业可持续发展的系统结构图,分析了房地产业整个产业链中各环节的可持续发展评价指标。在科学性、系统性、空间和时间协调统一的原则下,以山西省房地产业为研究对象,设计了山西省房地产业可持续发展评价指标体系,并利用动态灰色评价模型对山西省房地产业的可持续发展进行了评价。     

末位淘汰——管理中的一柄“双刃剑”

末位淘汰作为一种管理手段在企业界被广泛采用,在实践中具有优缺点,实施末位淘汰要根据企业的实际情况,选择一个部门或几个部门进行。同时要注重培育良好的绩效文化,让刚性的末位淘汰变得充“满柔性”以有利于末位淘汰制的实施。