论民事执行标的——商标权

本文通过对“小肥羊”商标纠纷案的分析，结合现存有关法律法规的规定，阐述了在我国市场经济形势下，有关商标违法行为的认定和商标权作为民事执行标的的行性及特殊性，以及实践操作过程中常见的几个问题和解决办法。     

区分不同收入层次,启动农村消费

目前,消费不足是制约内需扩大和经济高效增长的关键因素。而在消费中,与城镇消费相比,农村消费严重滞后,因此刺激消费的重点在于启动农村消费。制约农村消费需求增长的因素有很多,然而针对不同收入层次的农民,影响其消费的各主要因素存在明显差异。因此,应区分不同收入层次,施以不同对策措施,启动农村消费。     

The Chinese civil action sues present situation and solution

This paper is analysising the present of the Chinese civil action sue mainly and finding the specific method. Establishes the litigant principle the lawsuit pattern; Strengthens the related legislation and introducing legal precedent properly; Standard legal procedure. The fact evidents that the better we solve these problems the closer we go to the harmonious society for the problem which the Chinese civil action sues faced.     

浅谈我国公务员管理机构的完善

公务员管理机构的建立及完善是公务员制度的重要组成部分,它直接影响着公务员制度在一个国家的推行与发展。本文拟从我国公务员管理机构的历史发展及目前所面临的问题出发,探讨如何完善我国现有的公务员管理机构。     

公司验资不实的民事法律责任

公司设立实务中,验资不实的情形较为普遍,新公司法对公司验资不实的民事责任做出了规定,对于调整和规范公司验资不实的民事纠纷无疑有着积极作用。但是新公司法仍然较为粗疏,对于实务中诸多有争议的问题,新公司法仍然未给出明确答案,未来仍需进一步完善新公司法。     

基于SCP范式的我国民航业市场现状分析

改革开放以来,我国民航业得到了长足的发展,市场规模不断扩大。但是民航业在市场化过程中并不是一帆风顺。目前,整个行业还存在市场机制不完善、恶性竞争、政策管制过严等诸多的问题。本文对目前我国的民航客运市场进行“结构—行为—绩效”即SCP分析,对我国民航客运市场的市场集中度、进入壁垒、定价行为以及市场绩效等问题进行考察分析,从而找出问题,并得出结论和建议。     

多市场接触与市场竞争行为——以中国民航运输业为例

多市场接触竞争理论考虑了同一企业在不同市场的竞争行为的关联性,大量来自西方市场的研究证明多市场接触可导致企业在竞争中"相互容忍",降低市场竞争的激烈程度.参照这些研究方法,本文运用中国国内主要定期航线市场数据,计算出航线多市场接触指数,并进行回归分析.结果显示,尽管中国国内航线市场多市场接触程度较高,但对市场竞争的实际影响微弱.研究还发现管制制度是影响中国航空公司竞争战略的重要因素.     

提高公务员素质应注重英语能力的培养

作为国家公共管理和公共服务的主体,公务员的其整体能力和水平不仅关系到党的执政能力和政府的管理能力、服务水平,也关系到我国全面建设小康社会的伟大进程。当今世界,全球化的趋势日趋明显,国际间的交往日益频繁,公务员的素质培训也应与时俱进,而外语作为现代公务员必备的能力之一,应该得到充分重视。     

Stress and turnover intents in international organizations: social support and work–life balance as resources

Abstract

This study investigates whether work opportunities have an impact on stress and the related turnover intentions of employees working in intergovernmental international organizations (IOs). It contextualizes the job resources and demands model within IOs’ specific work conditions. The empirical test is based on original data from a survey administered in four major organizations of the United Nations system. Results demonstrate that social work opportunities and work–life balance are organizational levers reducing stress and willingness to quit for employees who are facing red tape or the stresses of being an expatriate. In this context, the relationships between these work opportunities and turnover intention are partially mediated by stress. Contextualized HR management propositions are made to help organizations coping with these management challenges.