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1.
新基建作为现代化基础设施体系的重要组成部分,已经成为中国经济高质量发展的重要支撑。基于2015—2021年中国71个城市的面板数据,构建双向固定效应、中介效应和调节效应三种回归模型,实证检验新基建发展对城市产业结构水平的影响及内在机制。研究发现:新基建发展能促进产业高级化水平,改善不合理的产业结构状态,提升产业合理化水平;新基建通过发展物联网和激励城市研发创新两种间接路径对产业结构转型升级产生积极影响;新基建对产业结构水平的影响受到地方政府干预行为的调节作用,在地方政府合理的行政管理下,新基建对产业转型升级的积极作用更为明显;新基建发展对产业结构水平的提升作用具有区域异质性和城市规模异质性,在中西部地区和大城市地区的作用效果更为明显。 相似文献
2.
刘云 《中小企业管理与科技》2021,(4)
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,“提升治理能力,实现高质量发展”是我国面对新变化、新趋势再一次作出的明确路径选择。如何加强应收账款的管理,已经成为现代企业管理中不容回避的问题。论文通过对LD公司应收账款管理的研究,提出改进方案和实施保障措施,有助于解决LD公司应收账款管理的实际问题,顺应企业高质量发展需求,提高应收账款管理能力,推动企业朝着更高质量、更可持续的方向发展。 相似文献
3.
Bruce E. Kaufman Michael Barry Adrian Wilkinson Rafael Gomez 《Human Resource Management Journal》2021,31(1):65-92
This paper constructs alternative balanced scorecards based on high‐performance work system (HPWS) and employment relations system (ERS) models. The models are depicted and compared in diagrams and used as framework skeletons for building separate HPWS and ERS scorecards, intended to provide a detailed data picture of the operational health and performance of an organization's employment/HR system and its operations, processes, and inputs/outputs. The scorecards are filled in with nationally representative data from 2,000+ U.S. workplaces using more than 50 employment/HR indicators, as reported by separate panels of managers and employees. The indicators for each workplace are aggregated into an overall HR/employment system score, ranked from low‐to‐high, and graphed as frequency distributions. These distributions provide a unique snapshot picture of the mean and dispersion of the state of employment relations and HR system performance for companies across the United State. They also reveal that “models matter” since the HPWS and ERS scorecards provide distinctly different evaluation assessments. 相似文献
4.
《Organizational Dynamics》2022,51(3):100894
To lead effectively in a VUCA (i.e., volatile, uncertain, complex, and ambiguous) environment, leaders must quickly and continuously acquire new skills. However, formal development opportunities aren’t nearly enough to support the ongoing skill development leaders need to manage the level of complexity and change they are facing. Instead, leaders must take ownership of their own development. In this paper, we describe a straightforward, four-step process that leaders can implement to pursue their individualized development through leader development planning. Specifically, we walk leaders through the evidence-based steps of creating their unique leader development plan (LDP), including (1) identifying their leadership strengths and weaknesses, (2) setting effective leader development goals, (3) designing SMART strategies, and (4) reflecting, refining, and realigning their plan. Throughout the article, we detail positive examples as well as common pitfalls that we observed from our work supporting 101 mid- to senior-level leaders in designing their LDPs. Our purpose in doing so is to provide tools and examples to enable leaders at all levels to drive their development at their own pace. 相似文献
5.
零售业自营与联营之争由来已久,在当前供给侧结构性改革、完善促进消费体制机制以及零售业寻求创新发展的背景下,有必要对这一问题展开进一步的理论探讨。文章结合马克思流通经济理论指出,自营和联营的本质区别在于是商业资本还是产业资本承担商品流通职能,自营和联营并不是非此即彼的互斥关系,但如果零售业完全倚重其中一种模式并在全社会推向极端,则需要反思商业资本和产业资本是否各得其所和高效分工。在中国流通体制变革中,虽然联营模式在特定历史时期帮助众多零售企业渡过生存危机并推进内资零售快速扩张,但发展至今,已呈现零售业普遍联营的情况,使零售业整体面临着制约创新发展的新问题。数字经济为零售业回归自营提供了有利契机,零售企业应充分利用新技术摆脱联营制的路径依赖,依托数字化开展深度自营并全面提升流通效率。 相似文献
6.
资源依赖型地区产业转型是保障国家资源安全和促进经济社会可持续发展的关键。我国资源依赖型地区数量多且分布广,现阶段此类地区开发阶段不同,所以进行产业转型的路径存在差异,其过程任重而道远。针对我国资源依赖型地区产业发展的现状进行分析并找出其问题,基于此,科学全面的探讨适合此类地区实现产业转型的五个战略,并进一步分别从地区资源开发阶段和地区利益相关主体两个维度,制定出符合资源依赖型地区产业转型的对策。 相似文献
7.
8.
9.
董火鲜 《黄石理工学院学报》2005,21(5):70-72
职业规划是指导个人职业发展的一种重要手段。通过阐述职业规划的意义、会计职业规划与会计考试、个人发展的关系、会计职业规划的方法等,以期引起社会对会计职业规划的重视。 相似文献
10.
经济增长方式范式转变研究 总被引:1,自引:0,他引:1
郭海 《山西财经大学学报》2008,30(9)
文章从自然资源价值评估机制和制度安排的优化机制两方面阐述了经济增长方式转变的动力机制,认为应该通过完善制度体系、建立技术支撑体系以及提高公众参与循环经济意识,实现我国经济增长方式的转变。 相似文献