“入世”对石家庄市优质农产品及加工业的影响程度分析

本文以第一手的资料详细阐述了在石家庄市农产品的现状,分析了我国加入WTO将对石家庄市农产品产生的影响（机遇与挑战）,并提出一些改进建议。     

对构建我国绿色壁垒应对平台的思考

信息渠道不畅、缺乏针对性的有效的咨询服务和技术支持等是目前我国大多数企业抗衡绿色壁垒的最大困难。政府应发挥其在抗衡绿色壁垒中的主导作用，构建由三大子系统、三大体系支撑的绿色壁垒应对平台，完善绿色壁垒风险预警管理系统，通过有效的运作，帮助企业最大限度地减少和避免产品出口遭受绿色壁垒的影响。     

标准化在与国际惯例接轨中的民族性浅议

本文从标准化的定义与实践切入，揭示了标准化在与国际惯例接轨中应当坚持对等原则，双方一致原则及民族性的必要性，并针对误区提出了解决对策     

我国现行环境政策调整与出口产品“环境竞争力”的提升

加入WTO后,我国要在该组织框架下接受贸易自由化与环境保护两股潮流的双重挑战,应对发达国家层出不穷的绿色贸易壁垒。如何合理调整国内现行的一些与WTO规则相矛盾的环境政策,提升出口产品的环境竞争力,促进我国经济与社会的可持续发展,将是我国加入WTO后急需解决的新问题。本文在对环境竞争力概念进行分析的基础上,界定了影响环境竞争力的主要因素。从国际、国内两个方面论述了当前我国环境政策所面临的挑战,及其调整方向。进而,提出今后提高我国出口产品环境竞争力的对策建议。     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

会计师事务所的进入、退出与审计市场的竞争

本文主要从进入、退出的角度研究审计市场的竞争。本文的分析表明,审计市场的市场占有率变动率更为合理地衡量市场的动态变化,审计市场的进入壁垒主要是准入壁垒(管制壁垒),而结构性壁垒和流动性壁垒主要存在于大客户市场,对于小客户市场的影响作用很小。为了防止进入者的进入,在位者通过各种流动性壁垒的设置以提高进入者的成本。但从总体看,审计市场仍然是高度竞争的。     

社会壁垒的合理性及对我国的积极影响

最近几年,社会壁垒已经成为欧盟国家及其他发达国家的重要贸易手段.我国国内对其负面影响的研究与宣传的较多,但对其合理性研究不够.本文就社会壁垒的产生、发展及其合理性进行了分析,并指出其对我国政府与企业的积极影响.     

Incumbency advantage and its value

Markets with network effects are typically concentrated. The aim of this paper is to discuss some recent work on “incumbency advantage.” That is, the fact that firms already installed generate higher profits than entrants even if the latter offer identical or even better terms (in terms of price and quality) to consumers. In particular, we review recently known sources of the advantage and potential mitigating factors and point to a number of open issues.     

The interactive effects of organizational and leadership career management support on job satisfaction and turnover intention

In the organizational career management literature, scholars have focused on career management policies, with little attention given to practices that can vary within organizations. And despite its recognized importance, research on the role of leaders in the career management process is also scant. In this study, we investigate the effects of career management practices (OCPs) and leadership career support (LCS) on employee attitudes. Grounded on coping theory, we propose that career support received from line managers can be particularly consequential when OCPs are lacking. We analyze the moderating effects of LCS on the relationship between OCPs and both job satisfaction and turnover intention in a sample of employees from a large Brazilian organization, applying multiple regression analyses. Results showed that OCPs and LCS are positively related to job satisfaction and that OCPs are negatively related to turnover intention. In addition, we confirmed that LCS moderates the relationship between OCPs and both job satisfaction and turnover intention. Finally, we observed that the relationship between OCPs and turnover intention is mediated by job satisfaction. Theoretical and practical implications are discussed.     

如何看待中韩贸易中韩国顺差现象

上世纪90年代中国经济的高速增长和中韩建交为双边贸易提供了新的增长契机。中国加入世贸组织后,双边贸易规模进一步加大。由于韩国对中国的货物贸易顺差呈逐年扩大之势,两国闻的贸易摩擦不断升级。为此,我国应改善产业结构,促进资本和技术密集型产业发展;打造我国品牌经济;成立中韩经济合作委员会。