我国转变经济发展模式的方向及影响因素

从新中国成立至现阶段,我国经历了计划经济到市场经济的转变。从原有的优先发展重工业,盲目最求生产规模,就决定了我国的经济发展的粗放模式,虽然建立了完善的工业体系,但也产生了一系列的经济和社会问题。十一届三中全会以来,我国经济发展呈现出很大的波动,以低价资源赢取竞争优势,政府主导占据很大的份额,相比其他国家来说,经济发展仍是粗放型。     

黑龙江垦区实现经济增长方式转变问题的探讨

一、应处理好两个关系。实现经济增长方式由粗放型向集约型的转变是一项复杂的系统工程,从黑龙江垦区——一个中观经济系统的实际情况讲。应着重处理好以下几方面的关系。     

经济发展方式转变的目标及影响因素

(一)经济发展方式转变的理论与探索从发展经济学的视角来看,经济发展有三个层次的含义:第一层次是指经济总量数据的增长,包括GDP和人均GDP的增长;第二层次是指经济结构的调整、经济活动效率的改进、经济活动中外部性的减少;第三层次是指政治、经济及社会制度的不断演进与完善,文化理念的不断发展,例如人们观念与行为方式的不断进化。     

加强专业核算 科学评价绩效

随着企业管理要求和水平的提高，邮政财务管理也开始从粗放型向精细化转变。为准确反映各专业经营成果，2004年国家邮政局出台的《全国邮政专业核算办法》确定了新的专业核算原则，即能直接计入相关专业的直接计入，不能直接计入的，以专业所占用的固定资产，流动资产、人员等资源的比重计算专业核算分摊比例进行核算。     

用精细化管理推动员工队伍建设

重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳。这个精细化管理最基本的特征,将会给员工队伍建设带来不小的收获。企业的兴衰在员工,企业的一切生产经营活动都要靠员工去完成,企业要想在竞争激烈的市场中取得优势,一支专业化、高素质的员工队伍是关键所在。许多的企业都能够意识到这个问题,也在为员工的队伍建设做努力,可是效果事倍功半。究其原因,我认为,传统的粗放型管理、建设已经不再适应现代化的企业模式。当前,从企业管理者和人力资源的角度出发,打造专业化高素质的员工队伍,须从以人为本、团队协作的角度出发,认清企业人力资源现状,了解员工需求及他们面对的机遇和挑战,将管理从粗放式转变为精细化,实现员工队伍建设的突破。     

海宁皮革：让后浪推前浪——访海宁市剐市长许煜威

海宁皮革由来已久,至今已有近90年的历史。“海宁皮革”已经成为海宁乃至浙江的一张金名片。然而,作为以粗放型经营为主的海宁皮革产业,在资源、环保、人力成本等要素的制约下,将何去何从？政府又是怎么样积极推动皮革产业集群向现代皮革产业集群转型的？为此,本刊记者近日专访了海宁市副市长许煜威。     

三江地区农业旅游由粗放型到集约型转轨对社会经济文化的影响

产业转轨对相关产业发展起到积极的带动作用,农业产业由粗放到集约的发展,带动和推进了农业旅游业的发展,农业旅游业的发展推动了区域经济文化发展,对农民增加收入意义重大。     

崇明陈家镇的生态路径

正去年以来,上海崇明生态岛建设利好消息不断。10月14日,崇明县经过6年多努力创建的国家生态县通过了国家环保部考核验收,5项基本条件和22项建设指标均达到要求。今年3月10日,联合国环境规划署在上海发布《崇明生态岛国际评估报告》,指出,     

我国经济增长方式转变的两难困境及人力资本对策

经济增长方式有粗放型的经济增长方式和集约型经济增长方式两种。有学者通过对不同国家、不同发展阶段经济增长方式的比较得出以下两点重要结论：第一,以人力资本为依托的技术进步因素是经济增长方式由粗放型向集约型转变的关键因素。世界银行的统计数字表明：劳动力受教育的平均时间增加1年,GDP就会增加9％。所以要想实现经济增长方式的转变,首先必须重视人力资本积累,