七成下属与女上司难相处

越来越多的研究者认为，女性较男性更具备成功的潜质，更适合成为管理者。由于天然的性别特征，她们容易与人沟通、合作，具备更强的平衡能力，使团队运作更有效率。     

被上司列入黑名单者不宜深交

我是老板眼中积极向上的部属，但我发现过于积极反而容易受伤。     

我心目中的理想上司

评价可以是相互的。当然。让一个普通的职员去对自己的上司评头论足，难免会底气不足，那么，就算是为了自我满足吧，让我们也反串一下角色．当一次评委。     

勇敢地坐在上司身边

开会了,开会了!同事们纷纷赶往会议室,办公室职员陈红因为接了一个电话,赶到会议室时,里面已经满满当当只剩下上司身边一个空座。陈红想找个角落站一站算了,但又觉得自己没犯错误何必灰头土脸地站在角落里,想干脆就坐了上司身边的那个空座,     

男人“惧内”，女人“惧上”

老怪：我失业了，因为老板认为我“没规矩”；一个月后，我又失恋了，女友说我“不成熟”；几乎同时，失去了我人生中最在乎的两样东西事业和爱情，25岁的我孤独一人漂泊在北京，不知道活着还有什么意思？     

谁在盯着你?

主管们,把下属的注意力从自己身上引开,反过来做一个关注者吧。实验:第四块饼干没有几个管理者愿意承认自己时常会忽视下属,饼干实验却漏了他们的馅儿。该实验由心理学专家达谢.凯尔特纳、德博拉.格林费尔德、卡梅伦.安德森发起进行。     

你“管”好你的上司了吗？

一个人的工作环境包括软环境与硬环境,它主要是指工作范围内的人际关系、工作条件、政策规定、组织纪律等。工作环境有七项因素,即直接上司、更上一级领导、组织、同事、下属、工作条件、提高条件。这七项因素中前五项是精神因素,即软环境,后两项是物质因素,即硬环境。硬环境受到很多客观条件的限制,但软环境却是一个互动的过程,你播种的是一个快乐的工作环境,那你收获的就是一个快乐的工作环境,反之,如果你播种的是个消极的工作环境,那你收获的同样是一个消极的工作环境。软环境和职业经理人的关系,就好比是气候与树木的关系。气候风调雨顺…     

新中层如何成为抗排挤的“变形金刚”

笔者曾在多家企业任中层经理,深知中层经理之难,尤其是刚刚上任的新中层,更是要经历一段异常艰苦的职场黑暗期,不但要在工作上受人瞩目,而且在精神上亦是倍受煎熬。     

上司信赖你吗

案例小菲的上司是公司负责营销的王副总。这天上午上司正在开会,董事长来电话,问小菲王副总这几天的日程是怎么安排的。对于自己的日程安排,上司从不让小菲过问,所以小菲一点也不知道。小菲只得回答:对不起,董事长!我马上给王副总打电话问一下,回头尽快告诉您。什么?你这个秘书竟然不知道自己老总的日程安