职场应避免的一些坏习惯

对不喜欢的上司不尊敬。当你不喜欢你的老板时,如果采取敷衍应付的态度,终将影响双方关系和个人前途。因此,对这样的老板也应采取应有的尊重行为。     

一平案例:上司出差期间的工作

案例琳达是伟达照明用具(中国)公司总经理的秘书。这天下午,琳达收到全国照明用具行业协会的来函,内容是下周四将要召开协会理事会。上司是该协会的理事,来函要求上司在本周五之前答复是否参会。可是上司正在西北地区出差,周六才能回来,现在又联系不上。面对这种情况,琳达应该怎     

一平案例:需要上司确认的会务工作

案例琳达是旭君五金(中国)公司营销总监的秘书。这天上午上司参加了一个例行的司务会,回来后对琳达说,下个月初的市场营销会议将由他主持,让琳达做好会议准备。琳达就会议的相关问题向上司进行了确认。下面有5个选项,请从中挑选出1个您认为不合适的,并说明理由。选项a.市场营销会议的具体时间定下来了吗?b.今天司务会讨论的是什么议题?     

一平案例:为上司招待客人订桌

案例琳达是信安鞋业(深圳)公司销售部经理的秘书。这天下午上司对琳达说,这个周末要招待从香港来的朱先生,但还没想好在什么地方宴请,让琳达安排一下。就此事琳达请上司确认了几个问题。下面有5个选项,请从中选出1个您认为不合适的,并说明理由。选项a.这次宴请大概按什么标准?b.是吃粤菜还是其他菜系?c.您希望在市区哪一带宴请朱先生?d.您希望在什么时候预订好饭店?e.除您以外,我们公司还有其他人参加吗?     

修炼情绪智商 铺平职场道路——杜拉拉职场成功秘诀探究

情绪智力(Emotional Intelligence)是20世纪90年代初由美国耶鲁大学心理学家彼得·塞拉维和新罕布什尔大学的约翰·梅耶提出的,他们认为情商就是精确而且有效地处理情绪信息的能力,包括觉察、理解并调节自身和他人情绪的能力。1995年10月,美国《纽约时报》科学专栏作家、心理学家丹尼尔·戈尔曼写了《情感智力》一书,接受并强调了有关情商的观点,从而     

上司支持对饭店企业一线员工工作家庭冲突及工作绩效影响研究

以饭店一线员工为例,探讨了工作家庭冲突与员工敬业度和工作绩效的关系以及上司支持对减轻员工工作家庭冲突和提高员工敬业度方面的作用。研究结果表明,工作家庭冲突对敬业度产生了消极影响,上司支持减轻了饭店一线员工的工作家庭冲突,增加了他们的敬业度,并对工作绩效产生了正面的积极影响。因此,饭店管理者应建立完善的上司支持体系,帮助员工有效平衡工作与家庭的关系,既提高员工生活质量和幸福感,又提高员工敬业度和工作绩效,达到双赢。     

学会艺术地道歉吧

上司是否应该道歉,答案是惟一的——当然!只不过,很多上司可能并没意识到,道歉也是门学问呢。如果可以真诚、适时、适度地表达歉意,不仅可以体现个人的素养,更可以对下属起到一定的激励作用。暇装没在意或者走坚持不道歉的强硬路线,不仅无助于保住作为上司的威信,效果还适得其反,而倘若还找借口搪塞,就只剩下遭受鄙视了。     

如何让下属更爱戴你?

虽然精神领袖各有不同但基本的特质总是要有的如果你恰好具备,那么就恭喜了如果暂时还欠缺,就快快修炼去……所谓精神领袖,就是能给予每个人精神鼓舞、能领导团队的精神向某个方向发展的人;他的言行或意图可以让人为之欢呼雀跃,可以为其挖掘出无限的潜能。     

浅析东芝公司财务造假及对我国企业的启示

2015年7月,东芝爆发虚报会计账目的丑闻,虚报利润高达12.7亿美元。整个造假持续7年,东芝三任社长和四大业务部门参与其中。2016年5月24日,东芝宣布,为了抵消巨额亏损,股本减少2399亿日元。东芝公司出现财务造假的原因包括管理层为了追求当期利润制定不合理的目标、上司至上的畸形企业文化和内外监管力度不足。对我国企业而言,需要引以为戒、实事求是,通过科学的方式决策,培养先进的企业文化,强化内外监督机制。