如何向组织内部挖掘红利

无论寒冬是否延续,我们终将面临的事实是:所有企业都已进入到一个比拼组织能力的时代。任何商业模式和增长战略,在VUCA时代都充满不确定性。但唯一能够确定的,是组织能力。所有企业的核心竞争力,最终一定是团队的组织能力。组织能力是让企业的商业模式和战略得以落地的关键,也是很难花钱买到的一种能力。中国绝大多数企业,包括一部分已经取得阶段性成功的企业,在组织能力方面都有着巨大的潜力。通过组织优化提升组织能力,进而向组织内部挖掘红利,是2020的突围之道。     

基于绿色BSC的广东快递企业业绩评价研究

文章在总结国内外已有相关研究成果的基础上,探讨了广东省快递企业在绿色经营和可持续发展理念下的绩效评价问题。 文章以传统 BSC 模型为基石,提出了绿色 BSC 模型,构建了保证广东省快递企业实现可持续发展的企业业绩评价体系,并分析了如何运用层次分析法(AHP)进行具体评价指标合理性的检验。     

疫情下,浙江政企良性互动刷出新高度

面对新冠肺炎疫情给企业经营带来一系列不确定性,湖州市出台支持企业健康发展的“湖八条”,宁波市出台帮扶中小企业“18条”嘉兴市发布保障企业返岗返工“21条”政策,杭州临安六大政策共克时艰,嘉善暖企十六条解困……     

为什么日本是一个“创业真空”国度

日本的创新水平处于全球前列，而日本社会创业的比例却很低，被称为“创业真空”国家。作为创业领域非常重要的概念和变量，一个国家新生创业者比例对于其经济发展至关重要。使用全球创业观察2014年的数据，采用个人层面是否为新生创业者和创业意愿作为主要因变量，分析国家层面的变量对于个人成为新生创业者的影响。结果发现，国家层面单一因素，如文化上的不确定性规避意识，对新生创业者并不产生显著影响，宏观经济的稳定性则会影响个人是否成为新生创业者。在加入年龄这一调节变量后，发现三者之间的交互项显著。这说明日本低创业率不仅仅是单方面因素导致的，而更是宏观经济不稳定性、不确定性规避以及老龄化三者之间共同影响的结果。研究结果对于正确理解日本创业现状以及制定促进创业的相关政策具有重要意义。