企业职工培训管理分析与探讨

随着我国特色社会主义市场经济的发展,企业要想谋求发展,不仅要从企业产品上进行创新,而且要加强对企业员工的管理制度的创新。企业职工的整体素质决定了企业的发展,企业应当认识到职工培训的重要性,不断加强对人力资源的管理,促进企业进一步成长。     

加强基层党建工作改革创新谋发展

厦门运输发展总公司党委以全面贯彻党的十六大精神为指导,以全面深化企业改制工作为动力,围绕全面提升企业形象、有所为有所不为、有进有退的工作再心,努力促使企业向着专业化经营的方向发展,企业整体素质明显提升,2005年实现利润总额904万元,创历史最好水平。     

积极实施会计人才战略全力打造会计领军人才 --财政部会计司负责人答记者问

(2003年3月24日)2005年财政部成功举办了首期企业类高级会计人才培训班,受到社会广泛关注。今年2月13日财政部又发布了《财政部关于开展高级会计人才(行政事业类)培训的通知》(财会字[2006]5号)和《财政部关于开展2006年高级会计人才(企业类)培训的通知》(财会字[2006]6号)(以下简称《通知》),开始新一期企业类高级会计人才培训班和首期行政事业类高级会计人才培训班招生工作。近日,有的会计人员来电、来信,询问上述高级会计人才选拔考试、培训有关情况。为此,财政部会计司负责人就高级会计人才培训的组织实施等情况接受了记者的采访。记者:…     

关于金融工程专业实验教学的思考

金融工程学是金融创新发展到一定阶段的产物,同时它又为更高层次的金融科学创新提供了理论基础和技术支持。高素质的金融工程人才,除了有扎实的理论功底还要有较强的动手操作和解决实际问题的能力。因此在金融工程专业人才培养中要加强实验教学,在实验教学中要坚持“两个结合”,使学生掌握“三个模块”的知识与技能,培养学生“四个方向”的动手操作能力。     

基于灰色预测的气象高层次人才需求研究

本文构建人才队伍需求的灰色预测模型,以气象部门为例对未来5年高层次人才数量及其结构需求进行实证分析,针对气象部门高层次人才的需求趋势提出人才发展路径的对策建议。     

基层科研单位基于大数据分析的人才培养体系建立

大数据与人力资源管理结合,是人力资源管理的一场革命,将从根本上对人力资源管理进行改革,管理更科学、效率更高、更客观。本文中笔者将大数据技术应用到基层科研单位的人才培养中的继续教育、招聘、人才分析等各个环节中。首先,进行数据采集工作,笔者针对目前的人才评价指标按照不同类型不同层次进行了补充;其次,基础数据预处理,以人才培养目标进行指标筛选,对关键性指标进行相关性分析;最后,建立人才培养体系,以提高人才发展关键性指标为目的,从核心素质、通用能力、专业能力三个方面绘制人才培养地图,从而形成人才培养体系。     

基于创新型人才培养的思想政治教育研究

在工业4.0时代背景下,我国加大了创新型国家的建设的力度,而在建设过程中,创新型人才的培养至关重要。文章结合在创新型人才培养过程中思想政治教育的价值以及现状,分析指出基于创新型人才培养的思想政治教育有效途径,即从以思想政治教育的整合创新、创新型人才培养的体制创新、教学方法的调整创新以及对教师与学生建立合理的激励机制创新等方面加以推进。     

发掘员工的价值

一流的员工提供一流的服务,保障一流的质量,成就一流的客户价值。把员工视为企业最大的财富,将人力资源作为企业最重要的资源来管理和提升,给予人才以适合的成长平台,吸引人才、培养人才、尊重人才,这是企业基业长青的基本之道,也是实现客户价值的成功之法。     

施工企业培训管理全接触

目前,信息通信技术发展日新月异,市场竞争日趋激烈,这使通信施工企业的管理变革变得更为紧迫。在目前复杂多变的环境中,通信施工企业生存与发展的关键是人才培养,人才是第一资源。企业要想在竞争中处于优势地位,必须把人才竞争放在首位。人才的竞争就是企业员工培训力的竞争,企业员工培训力的竞争就是培训理念和培训效能的竞争。     

清华大学教授：中国工科教育把好料子剪成墩布

中国工科教育远不像大学校长们说的那么乐观。正如中国经济形势一样,汹涌澎湃的大江大河之下,暗流涌动。,有马朗人也曾提醒：在上大学毛入学率升高时,“拔尖人才难寻觅”将成为一个国家遭遇的难题,目前日本就面临这种情况,而在中国,类似的问题也露出了端倪。