仿制药时代

仿佛一夜之间，全球医药行业内黄金遍地。从2012年1月1日起至2016年12月31日的5年间，全球将有多达631个专利药到期。专利药到期高峰的到来，意味着研发并掌握着这些药物的跨国制药巨头正在告别长达20多年的黄金时代，那些大量“散落”下来“黄金”，被认为正在打造‘座全新格局的“仿制药之城”。     

企业专利战略研究——以绍兴黄酒企业为例

本文以绍兴黄酒企业的专利战略为例,分析其专利相关数据,总结出具体专利相关问题,进而上升到一般层面,对企业专利战略的选择概括出具体类型,并进行详细解释。     

优化管理 融合文化 上海益民食品一厂转型升级

<正>上海益民食品一厂2013年与2007年相比,冷饮产品增长了2.4倍,达到2.06万吨;销售收入增长90.62;资金回笼率达到95%以上,利润从2007年的亏损近4000万元,到2013年盈利超过1000万元。2014年1~5月,冷饮产量同比增加三成,企业各项经济运行指标均好于行业平均水平。上述数据表明:这几年,益民一厂从经营者到普通职工没有松懈对"做响光明品牌"信念的追求,没有辜负领导和前辈"要把光明的事情做好"的嘱托,他们在     

声誉量化评价方法研究

相继出现的食品安全,环境问题已让声誉成为近来来广受关注的话题,声誉的重要性已被广泛认可,但如何建立可操作性的模型对声誉进行有效衡量,一直是声誉研究的重要课题,本文从现阶段国内外主要评价体系中提炼出七大主要指标,并以此为基础建立了量化的评价方法,以期为今后声誉深入研究提供新思路。     

全力促进积石山县计划生育工作再上新台阶

一、计生工作进展情况 (一)加强组织领导,及时安排部署计生工作.针对省上把我县纳入“倒十”重点管理圈的实际,县委、县政府高度重视,及时召开专题会议,总结上年度工作,寻找薄弱环节,认真分析形势,研究工作对策,并兑现了2015年度责任书奖罚.县长与各乡(镇)长、各相关单位签订了责任书.与此同时,县人口局牵头抓总,迅速行动.一是召开各乡(镇)计生办主任会议,根据州、县2016年度人口和计划生育工作要点,人口局长、纪检组长与各乡(镇)计生办主任分别签订了计划生育责任书和党风廉政建设责任书,分解细化各项工作任务,为全面完成各项责任指标奠定基础.     

医院后勤部门绩效考核的探讨

当前医院后勤部门绩效考核存在客观层面和主观层面的一系列问题,妨碍了绩效考核作用的发挥。医院后勤部门绩效考核应建立在绩效考核基本原理的基础之上,并选用KPI考核法、BSC考核法、RBRVS考核法等。当前医院后勤部门绩效考核体系的构建需要做到科学选取考核方法、量化考核指标和标准、结合薪酬激励机制、建设信息化数据支持系统、形成持续反馈促进机制。     

我国官产学三螺旋关系测度研究

本文基于2009-2013年我国发明与实用新型专利的检索数据对官产学三螺旋关系进行测度,结果表明:在两主体合作方面,发明专利官产学两两合作关系的不确定性上升,大学-产业、产业-政府、大学-政府合作的紧密程度依次降低;实用新型专利大学-产业两主体合作日趋密切,而大学-政府、政府-产业的合作不确定性增强。在三主体合作方面,发明与实用新型专利均形成了稳定的三螺旋关系,发明专利的自组织性更高,三重螺旋关系更加紧密。     

不断完善考核指标 构建全覆盖考核体系

正绩效管理工作全面启动以来,绥中县地税局坚持"考核是基础、工作是关键"的绩效理念,不断完善绩效考核指标,构建全覆盖考核体系,努力提高干部参与绩效管理的主动性,积极推进全局各项工作的有序开展。一是以岗定责,实现考核对象全覆盖。对市局下发的指标任务进行细化分解,根据各部门、各岗位的不同工作性质及责任状况,定岗、定位、定责。在考评指标中,每一项工作都制定了明确的质量要求和扣分标准,对一些重点工作实行了一票否决,并按相应减项目减分,进一步提高干部职工的工作质量意识。二是做好对接,实现考核目标全覆     

回应型政府绩效指标体系的设计——以基层部门为例

目前国内学者针对回应型政府研究的专门文献并不多见,学术界对回应型政府的定义也较为模糊,特别是缺乏对回应型政府绩效考核指标体系的研究。如何完成回应型政府的绩效指标体系构建,是研究回应型政府的一个重要课题,区别一般政府绩效指标从而构建能反映回应特点的政府绩效指标体系是文章将要解决的关键问题。     

金融

正13家银行将公布全球系统重要性指标银监会近日发布《商业银行全球系统重要性评估指标披露指引》,要求符合一定条件的银行从今年起披露12项衡量全球系统重要性的指标,以促进银行改进内部管理信息系统和管理水平,增加业务透明度。