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面向世界的中国企业信用战略 总被引:3,自引:0,他引:3
中国经济和世界经济发展进入一个新的历史阶段,随着经济全球化和市场一体化的发展,从来没有像今天这样世人对信用问题如此关注。诚信已成为世界文明的一个重要标志,建设一个以追求诚信为崇高价值观,以充分信用为基本保障的世界经济秩序,成为人类共同的目标。我们必须从世界经济发展、从全球信用时代的战略高度来认识企业信用建设问题。我想从世界视角探讨中国企业信用战略的相关问题,并就中国企业信用战略对策发表一些看法。 相似文献
83.
人类进入知识经济时代,企业日益以智力劳动为主,知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化,其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势,但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战,由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此,企业必须采取一些特定的管理措施,如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划,增强员工的向心力、凝聚力。 相似文献
84.
日本青年价值观变化之我见 总被引:2,自引:0,他引:2
日本的社会变化和青年价值观变化是:社会的国际化和青年价值观的国际化;社会的高度信息化和青年开放性的增强;高学历和青年自我意识的增强;宗教氛围淡化与青年的非宗教化;政治走向严峻与青年对国家和政治的漫不关心. 相似文献
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邱咏梅 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2004,21(2):96-97
在高等教育由精英教育向大众化教育的转变过程中 ,由于社会的转型 ,教育形态中高等教育的主体也随之发生了变化 ,即出现了后精英教育。后精英教育里的精英们具有批判性和主体性的显著特质 ,后精英教育主体的价值观是“现代化”价值取向与“后现代化”价值取向的综合。 相似文献
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企业文化是企业的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其他企业的特色,是指导企业成长发展的内在动力。每个现代企业都必须依靠先进的企业文化去凝聚人心、去指导和规范员工行为,这是拓展企业竞争力的必要手段。东风朝柴公司非常重视企业文化建设,积极倡导“卓越的表现源于优秀的思想”的经营理念,将一些深入浅出的寓言故事和警句创造性地运用到企业的管理实际当中,形成了自己独特的文化品格,为企业的发展注入了源头活水。 相似文献
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企业文化就是企业的思想、企业的灵魂,其核心是企业的精神和价值观.存在决定意识,企业的核心价值观就是在企业图生存、求发展的环境中逐步形成的.中油下属企业兰州炼油化工总厂、兰州化学工业公司都是"一·五"期间国家实施的156个重点项目之一,在四十多年的发展历程中,形成了各自独具特色的企业文化,但是某些客观条件的制约和其自身难以克服的困难,强迫企业为了不断适应和改变客观环境,就必然产生相应的价值观和行为模式.正是不同的企业环境,不一样的境遇,两个相邻的企业形成了两种不同的文化. 相似文献
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20世纪下半叶以来,信息化浪潮有力地推动了人类社会的进程,从自然观、宇宙观、社会观、人生观、审美观到行为和思维方式,都发生了并继续发生着深刻的变化。这种变化导致素质教育被提上议事日程。一时间“超时空的技术平台、助手化的教育目的、生活化的教育内容、多元化的教育方 相似文献
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基于价值观的人力资源管理理念,能够有效地应用于企业人力资源管理的全过程,从而为企业更好地选好人、用好人提供有力保障。 相似文献