奖金的学问

年终进行绩效考核与奖金发放应注意以下五点:第一,要为企业的绩效管理创造良好的环境,让被考核者认识到绩效管理的目的是提升自己的业绩、能力、态度,必须认真对待,努力达到业绩目标;让人力资源部门认识到自己只是考核工作的组织者,各级部门主管才是考核的主体。绩效管理不存在什么最佳实践,要根据自己的实际情况而设计,你思路是什么,你的导向是什么,你就考核什么。     

辽宁省高标准基本农田建设重点区域的划定——基于优势指数方法

文章运用优势指数方法,计算得出辽宁省高标准基本农田建设的重点区域,并与《全国土地整治规划》确定重点区进行了比较,经过验证,结论的实际操作性较强,为今后土地整治规划的编制提供参考。     

江北:“服务争效”创出改革新样板

商事登记改革、投资项目审批、政府数字化转型等相关业务工作得到省市领导批示肯定;在全国县级政府透明度指数排名中连续3年位居前三;荣获省"最多跑一次"改革先进集体称号;行政审批服务群众满意率连续3年排名全市第一……随着"六争攻坚"的奋斗之歌在宁波持续唱响,百姓最为关切的"服务争效"旋律也在两江北岸发出了时代的强音。     

理财红黑榜

私募教父赵丹阳回归A股，引起市场热议。私募基金业绩状况究竟如何？我们来看看私募基金2013年的前十名和后十名的业绩状况。     

关于上市公司应对子公司此绩暴雷的若干思考

一.问题现状近期,上市公司东方精工(002611)和子公司普莱德就对赌期内的“经营业绩”隔空掐架,再次引发了资本市场各方对并购重组中上市公司与标的子公司之间是非曲直的热烈讨论。事件的概况是:以包装设备为主业的东方精工于2016年7月通过发行股份购买资产的方式跨界收购了动力电池系统公司普莱德100%股权,并约定2016〜2019年为业绩的对賭期。     

成绩不讲跑不了

时下，又到了一年一度写总结汇报的时候。近日，笔者看到一则消息，某公司领导在下属报上来的一份总结材料上批示道：我不要看成绩甲乙丙丁，请将问题总结成一二三四报给我。