人力资源当期价值理论与方法

人力资源价值计量是一个世界性难题,由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度要远远超过物力资源,国内外研究了几十年,但至今并没有解决这一难题.     

西方个体求职行为研究述评

个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。     

民营企业人力资源管理误区

当前我国的民营经济正处在飞速发展阶段，据统计，截至2003年，全国登记的个体工商户户数为2353．19万户，注册资金4186．99亿元。仅2003年，全国登记的民营企业达300．55万户，注册资金35305亿元。但是伴随蓬勃发展的同时，另外一种现象不得不让人担忧：昙花一现成为许多民营企业最终的命运。事实表明，民营企业在发展过程中存在诸多瓶颈，其中一个重要因素就是人力资源管理上的先天不足。     

学习型组织--西方学者研究综述

文章对西方学者有关学习型组织的研究进行了总结 ,以便于学者的进一步研究及其在管理实践中的应用 ,内容主要包括学习型组织的界定、个体学习与组织学习以及创建有效的学习型组织等问题     

孔孟之道与人力资源管理--管理伦理准则

管理者个体行为的伦理准则、管理者与人交往的伦理准则是以孔孟为代表的儒家管理思想的精粹，可以应用于现代人力资源管理。     

理性的限度——素质教育漫谈之三

素质教育的任务之一是要引导民众从过于执著的感性追求的迷雾中走出来,在提高 理性观照层面的同时,也能够意识到理性的残缺之所在,并形成一种自我弥补的内在动力。在普 遍失落的理性当中,值得注意的是工具理性对认知理性的屏蔽,群体理性对个体理性的排斥,造 成理性的悬置和知与行的分离,并最终导致理性力量的丧失。因此,通过学与思,提升个体的认 知理性,由此而提升群体理性的层次,将成为当前素质教育的第一要义     

我国非公有制经济的若干理论和政策问题

个体私营经济事实上已经成为建设有中国特色社会主义的重要力量，它将在我国长期存在；发展包括各种私有经济在内的多种经济成分，是我国社会主义历史阶段所有制社会结构的最佳选择；应该认真解决私有经济在法律、行政管理、融资、投资和经营范围、社会保障、企业主素质等方面存在的问题或所受到的歧视。     

中国古代管理思想史上的"李约瑟之谜"

通过对中国古代人本管理思想的阐述,剖析了为何曾有过辉煌发展的中国古代人本思想最终只处在“前人本管理”形态,而未能发展成具有“人本管理”形态的管理理论体系。认为探究中国古代管理史上悲情式的“李约瑟之谜”,对于在新的历史条件下构建中国式管理体系有一定的启示。     

企业培训投资的风险分析与控制研究

培训投资是一种风险投资,给出了企业培训投资风险分析的一个框架,分析了四种可能的培训投资结果,针对两类培训投资风险提出了风险控制的基本措施.     

关于个体私营经济发展的几点思考

该文认为个体私营经济应正名为“民有”、“民资”经济;从两方面改善制约民资发展的投资“软”环境;通过8个途径缓解民资经济筹资难;在“入世”过渡期结束前对民资全面开放国内市场;注意纠正指导经济发展中出现的偏差。