基于灰色理论的政府市政工程采购评标研究

政府工程采购在政府采购中的份额达60%以上,考虑政府工程采购过程中评标的重要性及评价过程本身具有的不确定性和复杂性,提出了构建基于灰色理论的政府工程采购灰靶评标模型。将决策目标下的各个指标值集结为目标综合效果评价值,分别定义正、负靶心,计算各评价对象到正、负靶心的距离,通过空间投影分析计算各方案的综合靶心距,再以综合靶心距最小准则构建目标规划模型,得到各个目标的权重。构建的灰靶评标模型扩展了灰靶决策方法的应用领域,是对政府工程采购评标方法的一次有益尝试。实例分析验证了该模型在政府市政工程采购评标实际应用中的有效性和科学性。     

怎样写好审计统计分析报告

一、选好题目写好审计统计分析报告 ,首要的问题是要选好题目。选题要根据实际情况 ,突出重点 ,不宜过大 ,也不能太小。大体可分为以下几种类型 :(一 )追踪型。主要反映各地执行党的大政方针的情况 ,以供领导决策参考 ;(二 )经验型。集中反映各地贯彻执行党的方针政策的新方法     

配送中心服务质量评价指标体系及其模糊综合评价

论述了对配送中心服务质量进行综合评价的必要性;给出了对配送中心服务质量进行综合评价的指标体系;最后提出了一种三层次的模糊综合评价方法。     

服务贸易结构特征及演变模式研究——基于北京市12个行业数据的分析

本文根据北京市12个服务行业的数据,从产业间与产业内贸易两个角度,利用RSCA、Lafay指数对北京服务贸易进行了测算,结果表明:北京市服务贸易整体处于比较劣势状态,服务贸易由资源型与劳动密集型行业向资本密集型行业转移,贸易模式由产业间贸易向产业内贸易转移。同时,利用Galton回归分析法考察了北京服务贸易模式的Cantwell变动效应,结果表明:以RSCA指数衡量的专业化程度与以Lafay指数衡量的专业化程度存在相反的变化趋势。最后,通过JB检验选择采用显示性比较优势进行衡量,结果显示:北京市服务贸易专业化程度略有下降,发展较为缓慢,为渐进式发展。     

层次分析法在电力企业核心员工选拔考察中的应用

本文通过构建工作能力评价模型,利用层次分析法计算出模型中各指标的相对权重,确定评价集,建立评价矩阵,从而对电力企业核心员工的综合工作能力进行科学评价。公正合理的评价结果作为核心员工选拔晋升的依据,将调动核心员工工作积极性,提高企业绩效。     

企业科技创新能力评价研究——以大连市金州新区企业为例

科技创新能力是指企业在某一科学技术领域具有的发明创新的综合实力,是企业获得持续竞争力的源泉。基于对企业科技创新概念和科技创新能力内涵的研究和分析,文章从潜在创新能力、创新投入能力、创新管理能力和创新产出能力四个方面构建企业科技创新能力评价指标体系,结合层次分析法(AHP)确定指标权重,运用模糊综合评价法建立评价模型,并以大连市金州新区企业为例,对评价指标体系进行了验证。     

基于因子分析的高新技术企业综合绩效评价

文章以我国高新技术行业各个上市公司2008年至2012年年度报告的资料所组成的面板数据为基础,设计了包括盈利能力、偿债能力、营运能力及成长能力4个一级指标和11个二级指标的企业经营综合绩效评价指标体系,通过改进的因子分析法对我国高新技术行业上市公司经营综合绩效进行了评价。根据分析结果,提出了提升我国高新技术行业竞争力的对策,以期为创建高新技术企业的绩效评价体系提供参考。