乡镇私营企业用工制度探析

改革开放三十年,中国经济获得了长足的发展。乡镇私营企业也逐渐从计划经济的桎梏中解脱出来,与市场经济接轨,发展优势日益显现。农村剩余劳动力的大量涌现迎合了乡镇私营企业发展的需求,但由于企业自身的趋利性、法规政策的不健全以及劳动者自我保护意识薄弱、维权能力差等诸多因素的存在,私营企业的用工制度出现了诸多弊病,并呈现放大的趋势。及时采取恰当的应对策略,完善用工制度,对增强企业的竞争力,实现企业的持续、良性发展具有重要的意义。     

新词

1临时工负效应【词眼】不要和临时工一起工作指和临时工一起工作有损健康和财富,不但会感到焦虑,收入也会减少。该研究成果源于英国国家经济和社会研究学院的一项新报告。报告称,临时工不但降低了工资水平,而且还使正式工不得不更卖力地工作。     

彻底改革转机制定位市场谋发展

湖南省张家界市永定区植物油厂改制前有正式职工120人,退休职工18人,临时工60多人,亏损450多万元。2000年12月底改制成张家界金绿油脂有限责任公司后,企业呈现出蓬勃生机。2001～2003年累计实现产值4600万元,实现利润200多万元,安置下岗职工56人,成为永定区工业战线的龙头企业。     

运管机构编外临时工能否上岗执法

我们元宝山区运管所现有在编运政管理人员38人，管理辖区内各种营运车辆4000辆。在实际工作中，又雇佣临时工20人，这些人中有的来自交通系统内部的汽车站和养路段的工人。另有相当一部分是从社会上雇佣的临时人员。这些人无经费又无编制，没有行政执法证件，由单位出钱为其买运管制服，着装上路，实施运政执法稽查。或在单位内部在岗执法。请问。这部分人员能在运政管理机构上岗执法吗?     

原岗员工不能复工,实习生该怎么办

Q 我公司有位女员工正在产假期间,公司招用了一个实习生替补.但是该实习生即将毕业,而休产假的员工暂时还不能返岗.公司能否将实习生按照临时工来使用呢?     

从临时工到白领

上世纪80年代中后期,我有一个农村同学,两次高考落榜后,到县里一家国营企业当上了临时工。由于他工作能力比较强,很快就当上了厂长办公室秘书。但这个位置总有做不完的事,他不得不常常加班。令人寒心的是,受临时工身份的限制,他每月仅领50多元的工资,比正式工少好多,     

中国制造还能微笑吗？

最近中国制造企业的新闻有点多： 4月5日起,广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂几千名员工因质疑厂方以临时工标准为工作十多年的员工购买社保,与员工签订无效劳动合同等欺瞒行为进行抗议,持续多日。     

学校分配前的临时工工龄应否计算

主持人：张某于1973年5月19日,占用国家劳动计划内指标,并经“甘肃省榆中县综合厂”招收为该厂计划内工人（1993年10月原榆中县综合厂开有证明,该县劳动部门签注“情况属实”,并盖劳动部门公章）。1978年12月考入石油技工学校,1980年7月毕业后按固定工分配至我单位工作至今,工龄计算时间为1980年7月。请问1973年5月至1978年12月这段时间如何确定,是否合并计算为工龄（包括企业内部工龄与连续工龄）？     

倒签劳动合同法律后果分析

周某是县公安局的一名临时工,被辞退后不服,到处上访。为解决他的后顾之忧,该机关有关人员出面做工作,将周某“挂靠”在县保安公司,以该企业的名义与其倒签了劳动合同,以便缴纳养老保险费。周某退休后要求保安公司承担养老保险费等用工责任,法律应否支持？