城管临时工暴力执法探究

2013年6月陕西延安城管“临时工”暴力执法被媒体曝光,引起公众广泛关注与讨论。本文从分析我国城管临时工暴力执法现象入手,进一步探寻城管临时工暴力执法深层原因。进而对防范与治理我国城管临时工暴力执法行为提出建议和意见,从而达到树立政府公信力和依法执政的目的。     

雇佣形式在公平感、组织承诺对组织公民行为影响中的调节作用

组织公平和组织承诺对于组织公民行为有显著的正向影响.由于工作的特殊性,某些组织中(如电力系统)临时工较多,甚至超过了正式工的人数.临时工和正式工对于组织公平感的不同感知会影响到组织公民行为,并且临时工和正式工对组织承诺的不同会对组织公民行为产生显著影响,这证明了雇用形式对于组织公平感与组织公民行为关系,以及组织承诺与组织公民行为关系的调节作用.     

如何诠释当下的“临时工”

当延安城管跳起踩踏他人头部的视频刚在网上曝光时,微博上就有人断言又是临时工所为。果不其然,官方回应此事时,临时工再次成为主角。近年来,临时工违规执法、暴力执法、上班玩游戏等事件时有发生——频繁出现在人们眼前的临时工,其实在现实中普遍存在,不仅在众多政府机关里存在,就是在不少企业里,也存在着临时工。     

月薪2500元招聘研究生当临时工的启示

据媒体报道,7月17日,陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起舆论关注。公告称,该市决定招聘100名协管员(属临时用工),需研究生学历,月薪为2500元,聘用期三年。因为招聘条件颇高,给的工资却很低,该招聘公告刚一发布,就引来很多关注。有人说,这是研究生被黑得最惨的一次。确实,哪怕在神木这样的地方,2500元肯定也不算高收入,可能是协管员临时工的正常水平,但招的毕竟是研究生啊。在人们的通常理解里,高学历应该和高收入对等,拿低收入招聘高学历,怎么好意思呢?不知是否为了照顾高学历人才感觉“被黑”的玻璃心,当地很快撤下该公告,解释是未将招聘条件、步骤等表述完整。     

绵延三代的公路情缘

正每逢佳节倍思亲。当新年的钟声即将敲响的时候,请接受一名老公路人的真诚祝福!向我亲爱的战友致以节日的问候……每当新年来临之际,江苏省启东公路管理站都会收到退休老职工郁红星的来信,如今现代化通讯方式层出不穷,书信往来已成了稀罕的事情。因此,每当收到郁红星老人的来信,公路管理站的工作人员都会倍加珍惜。郁红星与启东公路的情缘,用说来话长形容一点儿也不过分。郁红星生于上世纪30年代,解放前就参加了革命,建国后曾担任中国洛阳拖拉机厂副厂长,为了照顾远在家乡的父母,回到     

加强医院临时工队伍管理

本文简单分析了目前我国医院临时工管理的现状,并在此基础上提出相应的管理对策。     

加强医院临时工队伍管理

本文简单分析了目前我国医院临时工管理的现状,并在此基础上提出相应的管理对策。     

加强煤炭企业人力资源开发与管理的基本方法

一、我国煤炭企业人力资源现状 1.职工整体素质较低,自我安保能力差. 目前,我国煤炭行业职工队伍整体文化素质较低,特别是采掘一线的工人,自我保安能力差.煤炭生产大量使用农民协议工、轮换工、临时工造成职工队伍不稳定,文化层次参差不齐,安全素质较为低下等困难.     

恩施人行规范临时工社保的实践探索

中国人民银行恩施州中心支行从2004年初开始全面推行临时用工体制改革。改革实行三步走。