文化企业融资结构对企业价值的影响——基于区域与产权性质差异视角

本文以A股上市文化公司为研究对象,分别从内源融资、债务融资、权益融资和政府补助等方面研究文化企业融资结构对其企业价值的影响。研究结果表明:文化企业不同融资渠道中,债务融资和权益融资对上市文化企业价值均起到促进作用,其中权益融资对企业价值影响较大;在其他变量的共同影响下内源融资对企业价值也具有较大的促进作用;同时,文化企业融资结构对企业价值的影响存在区域差异和产权性质差异。     

浅析农信社内控制度缺失及改进措施

当前要促进农村信用社改革稳步推进,不仅要解决产权不清、自有资金不足、资产质量差的困扰,而且亟需解决农村信用社内控建设问题。根据农村信用社发展现状和改革目标要求,完善内控建设,建立科学有效的制约机制是确保农村信用社改革稳步实施的关键。一、农村信用社内控制度存在问题1.内控基础薄弱,风险意识不强。农村信用社是目前设置最普遍、机构网点最多     

入世的制度变迁意义剖析

本文从制度层面剖析了我国加入WTO的意义,提出加入WTO的制度变迁意义在于打破路径依赖,推动我国改革的进一步深化。这种制度变迁意义具体又体现在政府管理制度变迁、产权制度变迁、市场制度变迁和非正式制度变迁四个方面。     

国企产权改革的法治化路径选择

产权制度是现代企业制度的核心。通过对国企产权改革和相关企业产权法律规定的法理分析,提出深化国有企业产权改革,实现国有资产保值、增值,必须树立正确的产权理念,确立法治化的目标,尽快出台国有资产管理法,完善国企产权交易的法律环境,实现国企改革的强法律约束。     

人力资本产权所有者应享有公司所有权

人力资本产权具有三个重要特征:人力资本与产权所有者不可分离;人力资本具有专用性;人力资本具有团队性。正是这些特征决定了人力资本产权所有者适合也应该充当公司的重要所有者,凭借其对公司的重要所有权而成为公司治理的重要角色。     

美日高管薪酬激励模式比较及其启示

高管薪酬激励模式是公司治理结构的核心内容之一.高管薪酬激励机制的合理与否、效力高低直接影响到企业发展.本文分析了美国与日本高管薪酬激励模式的差异,并探讨了其对中国高管薪酬激励模式的启示     

我国风景资源产权及其管理的法律问题--兼论西部民族地区风景资源管理

本文认为，我国风景资源产权不明晰，所有权的实现形式和风景资源的产权管理存在着法律上的真空，所有权、管理权、经营权三权不分，导致了风景资源在旅游开发上出现种种弊端。文章论述了如何建立我国风景资源管理模式和风景资源的立法体系。     

风景名胜资源产权辨析及使用权分割

所有权既是一个法律概念，也是一个经济概念。法律框架下的风景名胜资源的所有权并不能达到产权意义上对资源使用的约束和激励。在所有权归属不变的前提下，从资源的物质角度可以确定出比较重要的三项权利——占有权、使用权和管理权。它们在不同的经济关系中有不同的表现形式。风景名胜资源产权分割的分析表明：资源管理也可以拒绝经营权；当所有者代理人选择经营权后，选择经营者、决定转让价格、制定约束合同是产权变更的关键环节。     

效率、市场机制和产权关系改革

一、产权关系改革的前提及其对市场发育的意义生产资料公有制,作为适应生产社会化趋势而建立的社会化财产组织制度,对于利用大规模生产的好处,在全社会范围自觉运用价值规律分配社会劳动,合理地组织全局性、长远性资源配置,有其历史必然性和不可替代的地位。另一点不容忽视的客观现实是,劳动人民