提高基层央行组织人事科学化水平的探讨

基层央行组织人事部门认真贯彻落实国家金融方针政策,结合单位实际,积极落实深化干部人事制度改革要求,努力完善机制、健全制度、规范程序、加强培训等,为提高组织人事工作科学化管理水平进行了有益尝试和探索。为进一步提升组织人事工作的科学性、系统性,基层央行组织人事工作需要做到"五个注重"。     

大型企业代理人问题及风险规避办法

非上市大型企业在缺乏外部专业监管部门的情况下,如何有效的避免所有权和控制权分离下的代理问题引发的经营风险、内部腐败等问题;如何制定有效的高级经理人聘用、考核机制;通过对近年发生的一些真实案例的分析,解析避免资方和代理人基于不信任前提的博弈,将潜在的利益引向第三方,初步建立起高效的企业经理人管理新模式。     

提高素质才能更好地储备人才

组织人事部门是管干部、管人力资源的部门。组织人事干部队伍的能力素质,直接关系着党的干部队伍建设和人力资源的开发和应用。组织人事干部能力素质的高低,直接决定着为供销合作事业提供的人才保障的质量。     

怎样善用业绩管理流程

天夜已晚，可是公司人力资源部办公室的灯还亮着，人事经理坐在自己的桌前，眼睛盯着电脑屏幕，反复审核着每一行文字和每一个数字，终于坐直了身体，手指拖动鼠标，重重地点了一下保存。     

人事

正榜赵白鸽任中国红十字会常务副会长近日,中国红十字会人事出现调整,原国家人口计生委党组副书记、副主任赵白鸽担任中国红十字会党组书记、常务副会长,而前任党组书记、常务副会长王伟改任中国红十字会副会长(兼职)。刘捷、曲木史哈任四川省副省长四川省十一届人大常委会二十五次会议上,任命刘捷、     

人事任兔调动

原Google亚太区AdSense高管周文彪出任悠易互通总裁一职据悉，周文彪全面负责悠易互通的销售团队及市场推广工作，与悠易互通团队一起向更具潜力的受众网络蓝海进军。     

人事制度改革视野下的高校教师绩效战略管理探究

高校教师是重要的人力资本,高校师资队伍的建设与发展直接影响高等教育事业的进步。随着高校人事制度改革的全面推进,如何结合高校使命、自身定位与战略目标,构建规范合理的教师绩效管理系统,是高校走向专业化人力资源管理的基础。从高校战略出发,应用平衡计分卡等战略管理工具,把高校战略目标分解为具体明确可执行的教师绩效目标体系,既有利于教师个人专业发展与职业成功,也有利于高校战略目标的实现,以及高校作为公益性事业组织治理结构的健全与完善。     

内蒙古中实成套设备有限责任公司2009年招标师职业水平考试初战告捷

全国首届招标师职业水平资格考试成绩已于2010年1月28日晚在内蒙古人事考试网公布。经查实,公司共有10人通过四科考试,占全部考试人     

让企业动起来

人若是一直生活在太安逸的环境，就会失去进路之心：同理，企业的组织架构如果一直“波澜不惊”缺乏变动，就容易丧失活力。要让企业这潭水彻底泛起波澜，就要让人首先动起来。     

切实做好新时期劳动人事调解仲裁工作

劳动人事争议调解仲裁是新形势下人社工作的重要职责。做好劳动人事争议调解仲裁工作，对于维护当事人合法权益，维护劳动人事关系与社会和谐稳定。维护社会公平正义，具有重要的意义。因此，要提高认识，完善机制，加大措施，维护好劳动人事关系和谐和社会稳定。