企业人事管理数据库建设的必要性研究

人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分。是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。本文就当前企业人事管理数据库建设现状及应对措施进行了必要的探讨．对促进人力资源信息化的有效管理和传播现代信息网络技术，将起到启迪作用；对学术研究和教学具有参考价值。     

论现代企业人事经理的角色及其实现途径

本文立足于现代企业的实际,全面论述了企业人事经理的管理工作,即企业人事经理的导向职责、服务职责、协调职责、控制职责。做好企业人事管理工作,企业人事经理要勤于学习,勇于实践,善于创新。这对于做好现代企业人事工作都有着指导意义。     

微信

正蓝城框架已定谁忠于宋卫平?节选于微信公共号:攸克地产微信号:youkedichan融创收购绿城后的两个多月里,除了履行正常的股权交接手续外,一场激烈的高管抢夺大战也在绿城、蓝城两个阵营悄然展开。对于原绿城高管来说,不可避免地面临一个站队问题:是跟随宋卫平去那个重新打造的蓝城,还是留在已经换了东家的绿城?尽管在股权交接的公告正式披露前,网络上不能出现任何绿城新人事任命名单。不过,世上没     

2013,豪华车企的人事调整年

<正>冯德睿、安格、倪凯、江积哲也、拉尔斯·邓、戴雷、GillesBoussac......在2013年年初,这些名字对我们来说,有的还很陌生。他们的共同特点是,从2013年起开始执掌包括奥迪、宝马、奔驰、雷克萨斯、沃尔沃、DS等在中国如雷贯耳的多家豪华车企。在记者的记忆中,这是在华豪华汽车企业人事调整最为集中的一年,2013年,可以毫无争议地成为豪华车企人事调整年。这一年,他们还好吗?     

人事

童政荣出任昌河总经理江西昌河汽车有限责任公司在景德镇召开干部大会,会上中国长安集团人力资源部总经理王毅宣布了昌河汽车的干部任免决定：＂经江西昌河汽车有限责任公司董事会、中国长安汽车集团研究决定,推荐童政荣任江西昌河汽车有限责任公司总经理。＂     

人事培训专员选秀记

求职教练求职教练王文佶德勤中国招聘总监总教头曾广星清华科技园上海多媒体谷副总经理求职教练简昉IMOCHA业务总经理选秀单位金道网络集团前程无忧上海大厦上海五项管理绩效咨询有限公司上海派金信息科技有限公司选聘岗位人事培训专员1号车辆工程专业本科德国汉高亚太及中国总部市场部经理助理实习美国弗吉尼亚州Fairfax市化妆品公司销售实习同济大学学生会国际部文化交流处副处长《同济报》记者同济大学红十字会沪西校区策划部部长上海市浦江创新论坛志愿者技能荣誉英语水平:CET-6英语演讲大赛一等奖德语六级德语朗诵比赛二等奖2006-2007年度同济大学一等奖学金     

国企接班实际上是“到点下班”

国务院国资委研究中心一位专家曾经说过：“不要从表面去看待国有企业的人事任免,大型国有企业的管理层变动总是有它背后的原因.”有位国企领导人这样说过：国企老板就像是下象棋的人,无论是“走卒出车”,还是“跳马飞相”,都不是你一个人说了算,周围还有一大堆指挥的人,这些人有充分的指挥权,但是对下棋输赢结果不负责.因此能够胜任国企老板的人,一定既要能接受别人的意见,又要具备应变能力.     

杜金富：即将被正式任命为央行副行长

据中国之声《新闻晚高峰》5月20日报道，中国人民银行行长助理杜金富已顺利通过为期一周的央行内部公示。这意味着．杜金富即将被正式任命为央行副行长。随着杜金富的晋升．央行新一轮中高层人事调整终于掀起“盖头”。     

提高基层央行组织人事科学化水平的探讨

基层央行组织人事部门认真贯彻落实国家金融方针政策,结合单位实际,积极落实深化干部人事制度改革要求,努力完善机制、健全制度、规范程序、加强培训等,为提高组织人事工作科学化管理水平进行了有益尝试和探索。为进一步提升组织人事工作的科学性、系统性,基层央行组织人事工作需要做到"五个注重"。     

大型企业代理人问题及风险规避办法

非上市大型企业在缺乏外部专业监管部门的情况下,如何有效的避免所有权和控制权分离下的代理问题引发的经营风险、内部腐败等问题;如何制定有效的高级经理人聘用、考核机制;通过对近年发生的一些真实案例的分析,解析避免资方和代理人基于不信任前提的博弈,将潜在的利益引向第三方,初步建立起高效的企业经理人管理新模式。