事业单位及其有关人事劳资发展的思考

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法,并结合我国2011年"十二五"规划中针对事业单位人事管理进行简单总结。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

人才服务产业化是人才资源整体性开发的必然趋势

人才服务产业化,就是人才服务机构按照产业的模式经营开发人才服务事业,通过为各类人才和用人单位提供全面、系统、优质的人才人事服务,实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益.它是市场经济条件下整体性人才资源开发的发展方向.     

浅析累积投票制

公司法立足于保护中小股东利益,借鉴外国的立法例规定了累积投票制度条款。累积投票制是基于资本多数决原则下直接人事选举缺陷而产生的一种股东表决制度。我国公司法引入这一制度对于中小股东利益保护起着重要作用。但是这一制度在我国立法中存在着制约其发挥作用的障碍,需要相关立法加以完善。     

人事任免调动

调兵遣将,盛世长城打造高效精英创意领导团队近日,盛世长城国际广告大中国区正式宣布其创意领导团队的最新任命及调整。在Team One Asia,北京、上海和广州各个分公司分别任命执行创意总监负责当地的创意领导工作,打破了其大中国区执行创意总监蒋春发（Edmund Choe）在今年4月离任后谁将担任大中国区创意领导职务的种种猜测。     

人事任免调动

BBDO发布人士升迂任命 近日,天联广告公司（BBDO）宣布了公司做出的三项重要的人事提升任命。首先,韩思乔（Hans Lopez-Vilo）的职务将由中国区执行战略策划总监提升为大中华区执行策划总监。其次,杜瑞克（Rick Doerr）将担任地区业务开发总监。除继续担任BBDO香港董事总经理外,杜瑞克的该项新任命主要是协助开发重要的区域客户业务,尤其是箭牌（Wrigley）、玛氏（Mars）和凯悦（Hyatt）。     

人力资源经理怎么做人事

笔者从事人力资源管理近十年某天早上一觉醒来,发现脑袋里空空如也。于是,逼着自己来做个检讨。先做人还是先做事很多年前,我看到一家民企把"先做人,后做事"这样的标语写在企业文化手册中,当时内心十分不理解,甚至对这家企业产生了鄙夷之心:做人居然比做事重要,如此以来,老实做事的人不是要     

丽江中支组织人事部门深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效

<正>自2008年4月起,中国人民银行成都分行在全辖区组织人事部门启动"讲党性、重品行、作表率"的活动。该活动开展以来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)党委非常重视,并责成分管领导和组织人事部门严格按照活动相关要求,认真组织开展工作。该活动经过3年的深入开展,丽江中支在进一步加强组织人事部门自身建设、树立组织人事干部良好形象等方面取得了明显实效。一是强化理论学习,政治理论素养和综合素质明显提升。活动期间,丽江中支组织人事部门着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

从人事管理到战略人力资源管理

全球化和激烈的竞争影响着各个企业,这种趋势使人力资源管理具有战略重要性。一般认为战略性的人力资源管理来源于高层管理人员和直线管理。随着人力资源管理和战略人力资源管理的出现,人事管理已很少被使用了。战略人力资源管理被认为是人事管理改革的重要阶段,它将组织战略过程与人力资源管理基础实践整合在一起。所以,我们认为战略人力资源管理是一个重要的领域,为加深对人力资源管理的了解提供机会。     

在“进退留转”中彰显党性

“人事有代谢,往来成古今。”各级换届,势必涉及到干部的“进、退、留、转”问题。以怎样的心态来对待,是对各级干部思想上是否真正入党、行动上是否与党组织保持一致的重要考验。