高校实施人力资源会计的构想

文章论述了高校实施人力资源会计的必要性 ,阐明了人力资本理论是高校实施人力资源会计的理论基础 ,以及高校实施人力资源会计计量方法和核算内容     

企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角

学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注.从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路.     

事半功倍的管理制度设计

文章通过三个经典管理案例向我们揭示了企业管理中制度设计的重要性 ,指明制度设计的核心在于最大限度地调动人员工作的主动性和积极性 ,在于将制度设计与制度执行者切身利益实现紧密捆绑     

东北地区区域金融生态环境分析

东北地区的金融生态环境与沿海地区存在较大的差别。突出表现为信用基础脆弱、缺乏良好的金融自动调节机制等。优化东北地区金融生态环境需要政府、金融机构和企业的共同努力。     

浅谈人力资源会计在我国的建立

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、核算、计量等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、会计核算、条件等相关问题。     

韩国﹑印度信息化带动工业化的经验和启示

党的十六大明确提出走新型工业化道路,信息化与工业化作为后起发展国家面临的一项双重发展任务,也是我国实现经济跨越式发展的战略选择。韩国﹑印度等国家在信息化带动工业化,工业化促进信息化,推动本国产业结构的优化和升级方面积累的成功经验可资借鉴。     

高校青年教师人力资源现状的个案调查与分析研究

文章通过对高校青年教师人才资源现状个案调查的结果分析 ,初步描述了其思想动态、影响其工作积极性的因素、当前工作中的现实需求等实际状况 ,并在此基础上提出开发高校青年教师人力资源的政策建议。     

服务工作形成制度化规范化

为认真贯彻全省工业经济工作电视电话会议精神和深入落实省政府《关于在全省开展企业服务活动的意见》，努力解决当前企业发展中遇到的困难和问题，引导企业落实科学发展观，促进产业结构优化升级，转变经济增长方式，加快推进先进制造业基地建设，确保我市经济平稳较快发展，宁波决定在全市开展“企业服务年”活动。毛光烈市长和余红艺副市长高度重视本次活动，先后对贯彻《意见》做了重要批示。我委将以此为契机，重点做好以下四个方面工作：     

提高绩效管理的有效性

企业人力资源管理的核心本质是为企业发展提供与其战略定位相匹配的人才队伍，并不断提高队伍的生产力。绩效管理是人力资源管理的重要内容，是实现公司战略的有效工具，也是提升企业生产力的必经之路。绩效管理究竟是个怎样的概念呢？它包括哪些环节？团队绩效和个人绩效之间有着怎样的关系？又如何才能提高绩效管理的有效性呢？对这些问题，笔者将结合多年的人力资源管理实践提出一点粗浅的看法。     

云南省科技中介服务机构人力资源政策研究

人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制定对科技中介人才队伍建设将产生直接影响。分析云南省科技中介人力资源政策现状及存在问题,提出科技中介服务机构人力资源政策建议,对云南省科技中介人才队伍建设有一定的借鉴意义。