从高校人才的教育谈起

随着我国教育改革的深入，人才的综合素质巳被全社会所重视。本试从高校教育的角度来探讨人才的教育问题，着重从我们的教育层面进行一些反思，阐述教育应是一项塑造人的工程，一个优秀的人才不仅只具备专业技能，而且要拥有科学精神和人精神，才能对社会发展和自身发展起到有利的作用。     

医药工业的外包策略

1医药工业的危局 在过去的几十年里,医药工业飞速发展、利润惊人,所以成本控制无须锱铢必较.然而,好景不再.由于经济、政治、文化、社会诸方面形势发生深刻变化,医药工业被赶出伊甸园.     

美国跨国公司产品分散策略的实证研究

美国跨国公司产品分散策略的实证研究香港中文大学国际企业系钱共鸣战后国际经济的一个显著特点是跨国公司的巨大发展及其在全球范围内的迅猛扩张。跨国公司不同的投资策略，对其收益究竟有何影响？具体说，跨国公司能否通过在不同行业（或产品）的投资，获取较高的收益率...     

奇妙的人才管理公式

人才管理是一种极其复杂的组织管理行为。它不 仅需要领导者对每个被使用对象的内在素质了 如指掌,而且还需要对某个特定的人才群体的组织结构,以及被群体的总体素质所认可所接受的每个成员的搭配素质一清二楚。在此基础上,经过精心谋划,巧妙地将若干个各具特色的人才个体,按照一定的配比结构组合在一起。这样的人才群体,才会在品德、见识、才能、知识和体能上产生有益的互补共振效应,进而发挥出理想的人才效益。 反之,倘若有的领导者忽视人才组织原则,一味按照自己的个人意志和兴趣,随意调遣和使用下属,那么,就难免会发生浪费人才资源,降低人才效益的消极人才现象。     

国外培养企业适用人才的成功经验

国外培养企业适用人才的成功经验郑丰图（厦门大学）当前，国外高等和中等职业教育发展的一个显著特点就是办学形式的灵活多样化。这种灵活多样的形式主要体现在：１　学习时间灵活国外职业学校的学习时间长短不一，往往按实际情况和实际需要而定，十分灵活。原联邦德国每...