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如何吸引人才、培养人才和使用人才.最大限度地调动人才的主观能动性,充分发挥其聪明才智.是做好中央银行各项工作的重要条件,也是落实科学发展观的必然要求。对基层人民银行来说,加强人力资源管理便显得尤为重要。因此,笔建议: 相似文献
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中国人民银行郑州中心支行事后监督中心课题组 《金融理论与实践》2006,(5):54-57
当前,人民银行事后监督工作在管理体制、工作重心、相关制度、监督依据等方面存在诸多问题,有待我们研究探讨. 相似文献
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在人民银行总行内联网技术方案中,省会城市中心支行上联所属分行,下连省内其它中心支行,是省域网的中心节点。广西各中心支行采用128KDDN 专线接入国家金融数据通信骨干网,与南宁中心支行建立基于帧中继的PVC(每条PVC为64K)连接,由此而来,就对南宁中心支行提出了2M带宽的接入要求,如按方案采用2M DDN 专线接入,每月通信费1.2万元左右。经过认真论证,考虑到南宁中心支行与数据通信局只相距不到3公里,我们决定在南宁中心支行采用基于 HDSL 相似文献
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目前,县级人民银行使用计算机处理金融业务的软件达20余种。这些业务软件和相应的硬件设施构成了县级人行的金融电子化体系,硬件设备的正常运转是软件业务正常处理数据的基础。 相似文献
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“7.21”汇率改革不是简单或孤立的汇率的重估,而是围绕汇率的形成机制及结售汇体制、资本市场开放和货币可兑换性为一体的系统工程。一年来,人民银行和国家外汇管理局相继推出了结售汇政策改革、人民币与外币的货币掉期、扩大外汇市场交易主体、增加远期和掉期等交易品种、改进交易模式,以及拓宽境外理财等一系列的战略举措。汇率形成机制的改革成果直接体现为外旺市场的完善运转,但它不仅仅涉及外汇收支,而且与货币政策及资本项目的开放有机地连接在一起,对微观经济主体的决策产生了深刻的影响。 相似文献