产品属性对人际互动和意向忠诚的影响——一项关于网络红包的研究

产品作为媒介不仅能唤起人的情感,促进人际互动,还影响人们对产品的购买意向。本文从产品属性的角度探讨功用属性和享乐属性对人际互动和意向忠诚的影响,研究结果表明:产品的享乐属性对人际互动和意向忠诚都具有显著影响;通过Bootstrap方法检验发现人际互动在享乐属性和意向忠诚之间起部分中介作用,即产品享乐属性越强,就越能触发人际互动,产品的人际互动越多,人们对产品的意愿忠诚度就越高。因此,企业在设计产品时应适当增加产品的享乐属性。同时为顾客搭建产品互动平台,提高顾客互动的质量和强度。     

在古典诗词鉴赏中培养职高生的多元智能

针对职高生的特点和现状,就结合多元智能理论进行古典诗词鉴赏实践谈了一些自己的体会。     

现代电子交流对大学生人际交流的影响研究

在电子信息时代,人际交流越来越依赖于现代电子设备,现代电子交流会给人们带来怎样的影响?作者以在校大学生为研究对象,采用实验法、对比分析法,对大学生电子交流状况进行问卷调查、实验及数据分析,探究出大学生在虚拟环境中进行电子交流与现实环境中进行人际交流的差异。研究表明,现代电子交流对大学生的情感、性格、人与人交流等方面产生了较大影响,影响了大学生的学习、生活和社交,需引起学校、家庭和社会的关注。     

BBS与SNS业务探析

针对社交网站(SNS)这一新兴的网络文化现象,通过具体案例分析、文献研究、定性比较等研究方法,较细致地分析了SNS的发展历程和其功能优势,揭示并比较SNS及BBS的核心模式,有效得出SNS并不会全面替代BBS,而将与之共存发展的结论.     

人际和谐 人生幸福（下）

“什么是幸福？怎样才能获得幸福？答案很简单：多点与人交流,就可以获得情感满足,就可以得到幸福。好好处理人与人之间的关系吧,只有这样,才能在万变的社会中获得幸福和快乐。”西班牙心理学家塞巴斯蒂亚·塞拉诺在《幸福的秘诀》中道出了人际关系和谐与人生幸福的联系。     

试论人际和谐与经济发展的内在关系

人们通常把"天时、地利、人和"作为决定某项事业能否取得成功的重要因素,而在这三种因素中,"人和"又是最根本、最核心的要件.     

和谐企业文化的特点及其建设途径的思考

企业的和谐是整个社会和谐的有机组成部分,和谐企业必然有强大的凝聚力和旺盛的生命力。以人为本、人际和谐、诚实守信、团队合作、绩效导向等,是和谐企业文化的主要特点,企业应积极建设和发展和谐的企业文化。     

传统观念弱化了辱虐管理的消极影响吗?——传统性的两阶段调节效应研究

以往研究认为持传统观念的员工(即传统性较高的员工)较少受到辱虐管理的消极影响,即认为传统性缓解了辱虐管理对上下级互动关系的消极影响,然而传统性缓解还是加剧了辱虐管理对员工心理福祉造成的损伤,传统性又如何影响员工心理福祉损伤与行为偏差之间的关系,这些问题没有得到关注。本文利用117份MBA学生两期调研数据和202份领导-员工配对数据进行研究发现:(1)辱虐管理与员工人格解体具有显著的正相关关系;(2)传统性加强了辱虐管理与人格解体之间的正相关关系;(3)传统性削弱了人格解体与人际指向偏差行为之间的正相关关系。与以往认为传统性缓解了辱虐管理消极影响的研究不同,本研究发现传统性加强了辱虐管理对员工心理福祉的损害,但削弱了心理福祉损伤与人际指向偏差行为之间的关系。     

组织内人际信任对员工创造力的作用：基于元分析的证据

采用元分析方法收集56项人际信任与员工创造力关系的独立实证研究样本(17482个个体样本)进行再分析,结果表明：人际信任能有效激发员工创造力,人际信任与员工创造力存在显著中等强度的正向关系(r=0.34);感知到领导信任、同事间相互信任较信任领导对员工创造力的作用都大;当数据来源于同一个体时,得到的人际信任对员工创造力影响水平更高;人际信任对员工创造力的作用在新生代员工群体中较年长员工群体显著;东方文化背景下人际信任对员工创造力的作用强度要高于西方文化背景;发展水平低的国家中,人际信任对员工创造力的作用要大于发展水平高的国家。     

人际信任、互惠规范、社会网络——温州民间借贷盛行及其社会风险凸显的文化根源

从社会资本理论的角度看,人际信任、互惠规范和社会网络具备的优势是温州民间借贷社会资本得以发展和壮大的文化根源。以辩证的观点看,它们存在的劣势也是民间借贷社会风险的思想渊源。因而应该一分为二地看待温州民间社会资本的作用,同时也需要重塑人际信任、整合互惠规范、理顺社会网络,从而卓有成效地防控民间借贷的社会风险。