当代IT企业的人本管理

管理理论发展的第四个阶段,提出了以人为本的理念,人是企业发展最宝贵的财富。当代IT企业的人力资源开发与管理,如何充分理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和激励机制,是企业成功的关键。     

浅论国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

通过分析全球化背景下国有企业的人力资源管理观念和操作上的种种问题,初步给出一些可行的建议来提高国企的人力资源管理水平,以提高其在国际市场中的竞争力。     

区域经济规划应体现近民原则

2005年10月8日至11日党的十六届五中全会于北京举行。全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》(以下简称《建议》)将成为今后一个时期推动中国经济社会发展的纲领性文件。这次五年规划,是党中央提出科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想后编制的第一个五年规划。“十一五”规划最鲜明的特点就是载明“以人为本”,从而一语道明科学发展观的本质和核心,并对经济社会发展的各个方面产生了提纲挈领的意义。本文主要论述了“以人为本”思想在制定区域经济规划中的重要指导作用。     

法律中的人文精神——和谐社会的时代聚焦

本文以创建和谐社会为时代背景,以重构法律中的人文精神为切入点,提出在现代法律社会出现纯粹法律形式主义、工具主义的情况下,必须重新弘扬法律中的人文主义精神,体现人文主义的关怀。人文主义精神包括终极关怀和现实关切两个方面,笔者试图在此基础构建出一个以“人”为本,以追求个人的幸福生活为宗旨,以“权利本位”为核心,以公法与私法、公权力与私权利为体系的现代法律。希望以此重新唤起公众对法律的认同和依从,最终达到整体社会美好和谐状态的实现。     

浅析以人为本的薪酬制度体系

<正> 人本管理的核心是,既不能把人看作机器,也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象,它注重的是对人的潜能的开发激励,主要通过薪酬形式挖掘人的最大潜力。如何博采国外的先进经验,尽快建立起以人为本的薪酬制度体系,从而充分调动员工的积极性和创造性,已成为当前公司企业关注的焦点问题。一、人本管理的含义 人本管理本是以人为中心的管理,自20世纪80年代开始风靡西方发达国家,至今仍是一种方兴未艾的管理思潮和管理模式。人本管理模式是在以机器为本、以技术为本、以资本为本的基础上发展起来的,它具有以下三个特点:     

以人为本的施工企业安全管理分析

安全在施工企业管理中占有非常重要的地位.有多种因素影响施工企业的安全管理,但人的因素是最主要的.将以人为本的价值理念贯穿到企业安全管理当中,采取相应措施,可以消除事故隐患,减少事故的发生,从而达到提高施工企业经济效益和增强企业市场竞争力的目的.     

土壤环境与“四高”小区建设

高起点规划、高水平设计、高质量施工、高标准管理的“四高”小区，正在上海四处生根。大力倡导“四高”优秀小区，更是今后上海住宅建设发展的主导方向。“四高”优秀小区强调以人为本，不仅强调室内居住环境的舒适，室外小区环境的优美，而且，更注重了人与周围居住环境的协调性和科学性，并特别加强了环境保护方面的措施和要求。“四高”优秀小区居住环境的主体是人，     

树立和落实科学发展观促进企业与社会全面协调可持续发展

党的十六届三中全会指出。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。     

积极探索效益审计的新路子

党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”科学发展观是我们党在实践“三个代表”重要思想过程中形成的新的执政理念，对于开展效益审计具有重大而深远的指导意义。