再论当代经济学应加强对人的研究

8年前,我在一篇文章中提出:当代经济学应加强对人的研究,应该从过去以物为中心转变为以人为中心,研究如何全面提高人的素质,促进人的全面发展,促进两个文明建设协调发展。其中一些观点现在还是适用的。但这8年来,社会经济、文化各个方面发生巨大的变化,应该根据新情况、新问题进行新的探索。因此,再写这篇文章,提出一些问题以供讨论。     

试论营造以人为本的企业信息文化

企业信息文化是企业及其员工在依赖于信息、信息资源、信息技术为基础的信息活动和经营管理活动中所创造的物质文化、精神文化和制度文化的总和。第一,企业信息文化是企业的“内化”部分,它是一个企业特有的与众不同的特质之一,是企业内的全体员工同心协力营造、积累、遵从并表现出来的企业精神,这是它与企业文化存在共性的一方面。第二,企业信息文化是一种管理模式。著名信息化专家托马斯·达文波特认为,企业信息文化是一种“以人为本”的信息管理,体现了企业的IT精神。营造企业的信息文化可以得到超越技术之外的东西,从而改变人们的行为,…     

企业管理要“以人为本”

企业管理是靠人来进行的 ,管理就是在企业生产活动中正确处理人际关系 ,调动人的积极性。文章论述了“以人为本”的产生、发展 ,并提出了落实“以人为本”的方法措施。     

中国发展目标从“物的增长”转向“以人为本”

“两会”的召开有一个与往年不同的现象，人们不再热衷于预测当年的国内生产总值增长率。在新一届领导人提出“全面，协调和可持续的科学发展观”后，国家正以更加科学和理性的态度重估国内生产总值，谋求“以人为本”的发展目标。     

落实科学发展观 加快区域经济发展

党的十六届三中全会提出要坚持树立和落实以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。在经济发展的新阶段，要进一步提高经济运行的质量和效益，实现经济与社会的统筹协调发展，关键就是要紧密结合自身实际，深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质，全面贯彻落实科学发展观，统筹推进各项工作。     

以人为本 强市富民 实现“两先”发展

阳泉市在“十五”规划圆满完成的基础上。围绕在全省争先发展，在中部同等城市率先崛起的目标，确立了以“大开放、大企业、大项目、大民营”的四大战略，突出了资源型城市转变、老工业基地振兴、统筹城乡发展、生态环境保护四大重点，着力在结构调整、改革开放、特色城镇和新农村建设及和谐社会的创建中有一个全面的提升。     

现代企业管理中的人本管理问题研究

人本管理,也就是人们常说的“以人为本”,即在管理活动中把“人”作为管理的核心。由于人在现代企业管理中的特殊作用,决定了人本管理在企业管理中的特殊地位,要求在企业管理中要“以人为本”。在现代企业管理中,应从员工人格主权尊重、工作动机激励、个性差异管理和组织文化建设等方面加强人本管理,从而更大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。     

农业银行以人为本的发展观

笔者认为“以人为本”体现在内部管理上就是“以员工为本”。一、以员工为本一是视员工为企业发展的“第一资源”;二是建立具有“学校、军队、家庭”特点的、具有农行特色的企业文化;三是根据不同部门、不同业务特点,组织各种形式的讨论、辩论、例会(晨会)、体验其他岗位尤其是基层临柜业务等活动,换位思考,提高凝聚力;四是树立身边的先进典型;五是建立和明确现代新型的“人才观”。主要包括:人才资源是第一资源的观念;人人都可以成才的观念;以人为本的观念;变引进人才为主的观念为创造人才成长环境的观念,要有人才储备、人才培训基地、人才…     

"金盾风采"——深圳市公安局宝安分局系列报道之(二)以人为本以德筑基缔造和谐——记全国五一劳动奖状获得单位、深圳市宝安区保安服务公司工会

编者按:今年五·一劳动节前夕,广东省深圳市宝安区保安服务公司工会荣获"全国五·一劳动奖状",这是对宝安区保安服务公司工会在加强两个文明建设以及服务经济社会中所作出突出贡献的充分肯定.     

“人造生态”批判

近年来，建设“生态城市”、“花园城市”、“山水城市”、“绿色城市”的口号响彻中华大地．从小城市如江西宜春到大城市如上海，全国有100余城市将其作为奋斗目标和发展模式。但从这几年的实践来看，各地却刮起一股“人造生态”建设风潮。许多工程只考虑好不好看．有没有气势，没有充分考虑人与自然的和谐和“以人为本”的理念，成了典型的“政绩工程”和“面子工程”。比如，一些城市通过“筑坝拦河”、“挖地造湖”，圈引流经之水打造城市“水景”，不让或少让“肥水流到外人田”。据统计，在严重缺水的黄河流域就有16个大中城市完成或计划了“人造水景”。各地对此的投资金额少则数亿元，多则数十亿元。