国有企业建立以人为本科学合理的员工激励机制新探

<正>随着国有企业改革的不断深入,员工的激励机制也在不断创新和完善,有力推动了国有企业的发展,明显增强了国有企业的竞争力。但另一方面,国有企业的员工激励机制也暴露出许多问题,抑制了国有企业的活力,阻碍了国有企业的进一步发展。     

“创意、创造、创新”的竞技场——上海世博会设计的新理念

创意是对主题的演绎与细化,是把握创造方向性的中心思想。创造是对主题演绎的展现,是实践创意的全过程。它需要设计团队对主题的深刻了解,并做出实际可行的方案,还是推敲、细化方案的过程。     

再论科学发展观的核心是以人为本——从汶川大地震抗震救灾看党的执政理念的升华

坚持以人为本,是时代发展的客观要求,是破解当代中国经济社会发展难题的钥匙,同时也有利于营造和谐宽松的国内外环境,赢得发展的主动权.以人为本的基本内涵是坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享,以实现人的全面发展为目标.在汶川大地震周年之际,以以人为本为话题,让我们重新回顾和领略党的执政理念在实践中得以不断的升华.     

现代大学图书馆的室内色彩运用及搭配

大学图书馆是大学里的图书情报中心,是大学生和任课老师借阅书籍和工作人员办公的重要场所,直接面对不同年龄和层次的人群.尤其很多大学都把图书馆作为学校的标志性建筑,那么大学图书馆室内空间色彩运用就不仅仅应只呈现其固有色,也应传达大学图书馆所具有的感性及可知性的意义,体现以人为本的本质特征,展示大学图书馆高品位的风格.     

关于企业实践科学发展观的几点认识和体会

本文紧密结合企业实际,从注重发展人的能力的问题、注重创新能力的培养、注重创建学习型组织三个方面论述企业如何更好地贯彻落实科学发展观。     

论“两型社会”建设与“以人为本”

“以人为本”是科学发展观的本质和核心。通过分析科学发展观的提出和“两型社会”设立的时代背景,指出了“两型社会”建设与“以人为本”之间内在的逻辑关系,并提出了坚持以人为本来建设“两型社会”的建议。     

山西省旅游饭店管理调查

借鉴成功经验,引导行业健康、有序、快速地发展。上世纪90年代前,山西的旅游业还处于卖方市场。当时旅行社主要以接待美国团为主,基本上每周一团。上世纪90年代后,进入买方市场,不管是酒店业还是旅行社,美国团数量急剧下降,且这些年数量变化一直不大。为什么山西省会损失了这块巨大的市场份额?是住宿环境。比如美国人,是享受型的游客,他们除了览胜,还把旅游看成休闲度假,一定要身心舒适,他们宁可     

以人为本视角下事业单位人力资源管理的策略分析

随着社会的发展,事业单位逐渐将以人为本作为人力资源管理的基本理念,这有利于充分发挥人力资源的作用,促进事业单位的稳步发展。文章重点分析了我国事业单位人力资源管理存在的问题,并探讨了以人为本视角下事业单位人力资源管理的策略,以供相关人员参考。     

免填单业务中存在的隐患分析

银行为更好地贯彻以人为本的服务理念,简化客户填写存取款凭证等手续,提高办理业务的效率和服务质量,实行免填单办理业务。但有群众反映,他们在银行办理业务时,银行临柜工作人员通过麦克风与客户交流,询问客户办理业务的种类和金额,在等候区的其他人员可以很清楚地看到客户的性别、体态特征和取款金额,这客观上为犯罪分子提供了作案信息。