企业产权可以变 依靠职工办企业的理念不能变

2001年9月，上海华盛企业(集团)与上海轻工装备公司签署合同，华盛集团以65％的股权控股轻工装备公司所属的上海高压容器有限公司，双方股权比例为65．35。华盛集团控股上海高压容器有限公司后，经过两年的积极努力的运作，已使企业快速走上了良性发展的轨道。     

破解“三农”问题之关键：促进农民分工、分业和有效转移

一、以人为本，提高人的素质是促进农民分工分业和有效转移的根本。“三农”问题的核心是农民问题，农民问题的核心是减少农民，减少农民的核心问题是提高人的素质。大力实施以人为本的人力资源开发战略，千方百计提高广大农民的自身素质，变人员包袱为人力资本，是解决“三农”问题的根本所在。面对当前的形势和问题，主要应从农民的智能、体能、技能“三能”方面做好三篇大文章。     

牢固树立科学发展观 实现城市建设事业 全面协调可持续发展

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”。这一科学发展观的着眼点是丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题，其实质是要实现我国经济社会更快、更好地发展。牢固树立和落实科学发展观，     

服务·创造·卓越——解读上海汽车工业销售总公司“服务文化”

上海汽车工业销售总公司(简称上汽销售)是上海汽车工业(集团)总公司(简称上汽集团)所属专司汽车服务贸易的大型国有企业。下设7个全资子公司、7个国内合资公司、3个中外合资公司，业务涵盖汽车物流、汽车贸易、汽车服务，已成为连接上海汽车产业链的     

学习胶南支行先进经验 推进现代商业银行建设

总行党委举办这次座谈会，研究探讨工商银行如何落实和实践“三个代表”，加强基层行管理，提高资产质量和效益，总结推广符合现代商业银行要求的基层行管理经验，非常必要和及时。     

政治文明自觉刍议

本文认为我国政治文明已经从自发的状态走向了自觉。分别从以下几方面进行了论述：社会主义制度是政治文明自觉的土壤;国家职能的演变是基础;以人为本是关键;执政为民是标志;政治体制改革是政治文明自觉的重要表现。     

坚持以人为本 构建和谐央行

本文坚持以人为本理念，阐述了如何构建和谐央行的一些观点。     

以人为本,塑造充满活力的企业文化

我国企业文化建设中存在着一定的误区。而要创造一种符合企业实际的、充满活力的企业文化,就要有以人为本的观念和创新意识。     

坚持科学发展观 提升浦东旧住宅小区物业服务

浦东的开发开放一直被人们誉为中国改革开放过程中的传奇。仅仅用了18年,从阡陌农田到林立楼宇,从冷僻土地到繁荣都市,从默默无闻到世界瞩目,依靠全市和全国的支持,实现了沧桑巨变式的跨越式发展,     

石阡农行被评为"先进职工之家"

农行石阡支行工会根据新时期的新情况、新特点,坚持以人为本、与时俱进,做细、做实职工思想工作,卓有成效的发挥了工会的"桥梁"、"纽带"作用,有效凝聚了人心,激发了员工的工作积极性和能动性,促进了业务经营的发展,被地、县两级工会授予"先进职工之家"称号.