首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   12838篇
  免费   3篇
  国内免费   12篇
财政金融   1102篇
工业经济   1016篇
计划管理   3533篇
经济学   1498篇
综合类   890篇
运输经济   222篇
旅游经济   12篇
贸易经济   1769篇
农业经济   422篇
经济概况   2261篇
信息产业经济   14篇
邮电经济   114篇
  2024年   5篇
  2023年   16篇
  2022年   38篇
  2021年   33篇
  2020年   29篇
  2019年   49篇
  2018年   13篇
  2017年   65篇
  2016年   76篇
  2015年   175篇
  2014年   585篇
  2013年   744篇
  2012年   957篇
  2011年   1190篇
  2010年   1158篇
  2009年   1355篇
  2008年   1307篇
  2007年   953篇
  2006年   931篇
  2005年   941篇
  2004年   766篇
  2003年   443篇
  2002年   530篇
  2001年   296篇
  2000年   146篇
  1999年   26篇
  1998年   11篇
  1997年   8篇
  1996年   4篇
  1995年   1篇
  1991年   1篇
  1990年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
探索大学生思想政治教育的新模式、增强大学生思想政治教育的实效性是当前形势下加强大学生思想政治教育的关键环节。链式教育作为一种全新的思想政治教育模式已经在小范围内取得了成功实践,它在大学生思想政治教育中发挥了不可替代的作用,如何实施和完善链式教育体系是当前深入推进大学生思想政治教育的一个突破口。  相似文献   
42.
43.
陈应春 《经济前沿》2002,(6):J005-J008
今年区委三届八次全会指出,我们要以人民利益高一切为准则统揽全局,把实现人民群众利益作为第一目标,把人民群众观点作为第一观点,把人民群众的愿望作为第一追求,把人民群众的呼声作为第一信号;把人民群众作为第一依靠,把人民群众满意作为第一标准,做到深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事,  相似文献   
44.
北京经济技术开发区:努力建设国际高端产业园区北京经济技术开发区位于北京亦庄,自1992年开始建设。15年来,开发区坚持实事求是,不断解放思想,深入探索实践,在经济发展、环境建设、社会进步等方面,走出了一条又好又快的发展之路,充分体现了以人为本,全面、协调、可持续发展的理念,  相似文献   
45.
以人为本的内涵出发,分析当前思想政治工作坚持以人为本的必要性,进而总结当前思想政治工作"以人为本"的缺失的具体表现,最后深入探讨思想政治工作坚持以人为本的价值体系构建的途径.  相似文献   
46.
《南方金融》2002,(3):42-44
2001年,广东省农村信用社在人民银行广州分行和当地党委政府的重视支持下,知难而进,勇于挑战,"不等体制动机制",有计划、分步骤实行了一系列加强内部管理、转换经营机制的改革措施和制度创新,并在劳动用工制度上取得成功突破,全省减员7514人,减幅达12.1%,其中正常退休765人,分流人员6749人,初步形成了"能进能出、能上能下"的优胜劣汰的用工机制雏形,促进了各项经营管理目标的实现,为今后的发展与改革奠定了较为坚实的基础.  相似文献   
47.
创新是酒店业生存、发展的关键,酒店创新始终要围绕以人为本以人为本是酒店业创新的新生力。以人为本的产品设计创新,以人为本的特色服务创新,以人为本的经营管理创新,以人为本的文化环境创新,构成了酒店业创新的主流。  相似文献   
48.
49.
芦世平 《发展》2008,(3):148-149
一、把科学发展作为学校的第一要务 科学发展观第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。没有发展就不会有出路,没有发展就不会被社会认同,没有发展就可能在激烈的竞争中被淘汰出局。我们要全面构思学校的发展规划,大力推进依法治校的进程,继续强化学校的目标管理,积极构建学习型校园,设法改善办学条件,努力提升学校的办学品位和办学声誉。  相似文献   
50.
党的十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观。企业人性化管理是以人为主体组成的,人是管理的实施者、执行者和主要对象,是管理主客体的统一,在管理实践中应该采取互动管理。人性化管理是依靠人来进行的。物质技术因素是管理活动的重要因素,但只有人才是管理活动的依靠力量,只有人的因素才是管理中的最重要的因素,也是唯一的能动因素或弹性因素。企业管理的根本目的是为了人,它是为满足人的需求、实现人的价值而存在的。总之,管理的主旨就是要从人是物的附属转到人是物的主宰,从以物为中心转到以人为中心,从目的和手段的对立转到目的和手段的统一。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号